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最近更新时间:2016-10-22 08:36:43
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉靠谱
有三次面试。

有三次面试,第一次初面是抽题目一分钟演讲,二面是无领导小组讨论,终面还没开始,说是要去合肥参加终面,不知道具体是什么程序,前面两轮刷的人挺多的,参加宣讲会的有两百个人左右吧,最后就留二十几个人。

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
未通过
2017京东管培群面面经。
到地点后签到,按之前短信(邮件)通知分组(伦敦、维多利亚、华盛顿、纽约)。10人左右一组,进去后按序号坐下。无自我介绍过程,5m看题、30m讨论、3m pre。有些HR会帮助计时,有些整个流程下来不说话。 无领导材料一般一页A4纸。根据背景排序、选择一个最合适的这样的题。 面试人多,控制节奏较难。 刷人很多,基本一组1人算好的。不清楚具体的选拔标准。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部 - 北京
确定通过
要对自己有信心,一切都会意想不到的。
在网申后,到宣讲会的前一天才收到面试消息,中间已经隔了半个多月。一面是群面,面试京东的人很多,我们是12个人一组,30分钟完成群面自己控制时间,要有排序结果,对策提出和最后的总结。我不是LEADER也不是TIMER,但是有几个自己独到见解,我觉得群面需要礼貌,我还让了发言机会给别人,所以个人发言频率一般,不算很多,HR自己在玩手机,或者拿我们简历看一看,再然后就看一下我们的发言,全程没有发言一句。过了几天收到二面消息,二面是一对一,感觉应该是这个区的部门经理之类的,HR没说,中年男性,我们聊了10来分钟,从简历到成长问题到关于京东的工作问的很仔细。童鞋们可以穿简洁干净一点,互联网公司要求没那么严格,有正装更好。国庆做完了笔试,隔了十来天收到了终面通知,要制作PPT发过去。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:群面:农村电商的排序题并选出最重要的进行对策分析,你最大的挫折是什么,你的籍贯和工作地点不一致如何调和,你为什么选择了京东。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:东北未来之星 - 北京
未通过
东北未来之星之哈尔滨面试。
一面是无小组讨论,分成两组,对购物节需要进行的促销方式选出三个进行排序,然后大家推出一致的结论。只要好好表达就好,千万别不出声,试着领导全部的人,比如说谁计时等。 二面问工作地点,我选择狗带,我的简历写的不好,面试官嘲讽了我,不过我不能怪他,谁让自己的问题,不过我觉得这是风格问题,我喜欢简约。而且会问能否留在沈阳,我坚定的说不能,因此错过了这次机会,后来想也不后悔,因为面试时旁边还有人笑我,可能也是因为我表现的比较呆板吧,因为考官说我的简历不是从智联上下的,我说是,有点抬杠了,后来回来一看是从大街上导出的。不过,我以为是因为我不是名校生的缘故吧。 总之对京东还是很想去,但没去上也不可惜,毕竟我认为广阔天地大有作为。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
未通过
个人能力,潜力特别重要。
一共面试三轮,有三面,初面为无领导小组讨论,二面为一对五人,三面也是一对五人,感觉初面只要你不太差劲都没有问题,多说或者提出不一样的观念,反复重复前面人的话是没有用的,二面也挺开心的,直接明了的回答面试官的问题即可,最后提问可以提出不一样的观点给面试官留下一定的印象。三面被刷了,个人感觉较差,面试官全程黑面,面试时间也只有20分钟,比二面还快,感觉面试官没有什么心情面我们,自己回答的也不算好。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:其他
1个问题,1条回答
Q:对于康师傅在国内出现抵制日货的现象,你会有什么的样的解决方法?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
未通过
听说留下来的好多都创业过。
面试过程拉得比较长,还是比较折磨人的。笔试-无领导小组讨论-二面-VP面;走到VP面就死了,比较紧张。无领导小组讨论这种面试形式其实在面京东之前完全不知道是什么样子的,当天面完之后才知道自己经历了一场无领导小组讨论面试。时间一共40分钟,题目是给了9个校园推广方案,然后由我们讨论出一个排序。我们组有一位在京东实习过的同学,在一开始就表明了自己的经验,打算做leader,然后旁边一位交大的学姐就很自然的拿出手机开始计时,做了把握进度的一个角色。撸主此时还不明觉厉,就听大家表达自己的意见。旁边的学姐思维很清晰,控场能力也很强,感觉比有实习经历的同学更适合做leader。我们组最后决定是每人两分钟的时间说明自己的意见,然后大家记录下每个人对9个方案的排序,之后汇总大家的意见排一个顺序,然后对部分有争议的地方进行商讨,最后做总结陈述。从计时开始到轮流发言前,这可以算第一阶段了。建议大家在这个阶段表现的不要太aggressive,和队友不要有太多争执,大家尽快找准自己适合扮演的角色,节省时间。之后就是每人2分钟的自由发言,这阶段要注意两点一是要简明扼要突出重点,二是要逻辑清晰。语速最好快一些,可以多说一点。如果之前表达意见被打断算别人不礼貌的话,那这阶段说的废话太多,逻辑不清绝对会被不客气的打断,而且影响面试官对你的评价。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部 - 北京
确定通过
参加的校招,总共三轮。
参加的校招,总共三轮面试,每次都是5-6个人一组。第一轮江苏宿迁那边hr主管面试,先自我介绍,然后会针对你的简历问一些问题。每个人说完之后,会问一个关于管理类的问题,大家轮流作答。第二轮集中在郑州的某一个学校进行二面。二面时候,也是自我介绍,然后轮流回答问题。面试官都很nice,会让大家放轻松,毕竟这是一个双选的过程。问的问题是应急类问题,主要考察你有没有服务意识和表达沟通能力。第三轮还是在郑州面试,三轮下来,对面试官印象很好,因为照顾我们非郑州的学生,每次都是我们外地的学生先面,这样大家可以有时间早点回去。最后一轮有点压力面,问题还是管理类,虽然面试官很儒雅可亲的人,但是会针对你的问题不停发问,个人觉得不要紧张,一定要宏观上考虑问题,要从管理者角度出发,有团队意识很重要。 面试之前一定要多做准备,虽然不会问很多京东有关的问题,但是你对京东的了解肯定有利于加强你回答问题时候的信心。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
感觉没戏
面试的是管理培训生。
面试的是管理培训生,小组讨论的时候是有关京条计划的推广品类的排序和主推品的推广方案。我后来总结最后自己为什么会挂,主要有三个原因: 1.自己把整个过程当成了辩论赛,忽略了团队的力量。 2.我在发言的时候说了一段自己也没有想清楚逻辑不怎么清楚的话,浪费了大家的时间, 3.自己在没有时间的时候粗暴打断了别人的话。 这些原因的发生是因为自己将自己的角色没有定好,大家一定要确定好自己的角色!适合自己的,自己也康德下来的。 可能因为是第一次群面,所以还不会套路,希望自己以后多多进步,大家也努力!
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
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京东
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