天津碱厂

只有1天的面试时间，分别是群面，群面，英语面，单面，无领导小组，然后是群面技术，互相拆台，互相补充的形式，很激烈，英语面需要提前准备自我介绍，日常词汇熟悉就好，单面领导和hr，快问快答的感觉，一篮子问题。

投递简历后就收到了电话面试，主要是问过往的经历，为什么辞掉上一份工作，然后对应聘岗位的理解，最后就是英文自我介绍。电面后就收到了二面通知。二面是到公司一对二，一个薪酬管理经理和HR，提问主要针对过往经历的展开，以及对应聘岗位进行探讨。最后再拿我辞掉上一份工作的原因展开说明，问了理想的工作环境，然后就没了。由于我不是人力资源专业，结束时看出了经理比较纠结。后面还有三轮，不过我没有通过。插一句，HR的电话与现场时的表现让我感到诧异，电话相对比较犀利，很决绝，让人觉得有点不是很礼貌，然后在公司却意外的亲切友好，还送客出门按电梯。因此，当时我的心情是复杂的。不过就面试而言，没被录取是合情合理的，非本专业也没相关实习经验，而且该实习是直接毕业留任的。给我选也会觉得很冒险。

面试分为两轮，第一轮部门经理面试，先英文自我介绍，然后讲一个ppt介绍自己的研究经历。之后有问答环节，主要跟ppt内容相关，和职业发展什么的。结果一周之内通知，二面是总监面，生产总监跟hr两个人面。也是要做一个介绍自己的ppt，然后是问答环节。问题大同小异。

面试地点是在暨南大学成教楼。 进去教室之后，自己找座位坐下，然后HR就简单说明面试内容：二分钟，包括自我介绍跟即兴演讲。 即兴演讲是才去抽题的形式，即前面一个人上去演讲的时候，后面的人抽题做准备。抽到的题目就看运气了，历史啊，政治的，娱乐的，都有。 我觉得面试官主要看表达得是否顺畅，是否有逻辑吧，不要结巴就差不多了。

笔试是行测题，五十几题，60min，需要练习，小组面，不怯场，大胆发言，推动小组进程即可，不一定非要争角色，只要对团队有贡献，就会被pass，最后hr面，需要想清很多问题，比如你的核心竞争力，你的个人特点，如何评价你自己等。

面试持续时间很长，前前后后2个月，分了3轮面试，先是HR面试，再试笔试，最后是N个部门长连同当地一把手面试，问的问题倒不难，以往的工作经历及为什么离职，老总还出来你个智力题，一周没见消息，以为没戏了，没想到打电话说通过了。

11个人排成一列，每个人说一分钟左右时间，自我介绍加三选一的题目可能会针对简历发问，大多数是研究生学历，个别本科生，竞争还是很激烈，一组人说完就下一组 比较简单，不涉及专业水平。