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面试主要系一面、二面、三面。一面就是人力查查证书，问问你家庭情况。二面为半结构化面试，面试官很专业，不停的问一下专业问题，但个人觉得专业问题已经不是工程经理应该回答的，经理级更应该注重管理方面的内容。最后面试官问了一下你如何能管理好你的团队，个人认为此议题很大，明显就是看你的态度，本人就根据目标、分工、细化管理、激励、绩效几方面说了一下。HR在二面结束后让等通知，后期就没通知了。我个人感觉本次面试，面试官很强势，不是很在乎你的感受，他完全就是在主观的看一个人，这也导致了这次的面试失败。

下午面试,首先是小组面,很常规的讨论问题.由于人很多同时有三个小组进行,大概每组30分钟.小组面结束后等20分钟当场宣布结果. 然后就是煎熬的一对一面.由于小组面淘汰率不高,一组能进一半的样子,所以一对一就要等很长很长时间.我的岗位不幸是最好面的,而我又不幸成了倒数第几个面试的.拖到快六点面试官就要下班了,面试时间从之前平均每个人20分钟到最后只有6分钟! 算是体会到了排队两小时,面试5分钟的痛感.

如果HR在电话中联系算第一次的话，一共两轮面试。因为面试时还在职，而且在其他城市，所以第二轮面试是视频面试，有营销负责人和人力经理面的。因为之前在同样岗位，而且供职公司也是业内有名的公司，所以面试问题很好回答，可以看出面试官也是比较满意的。第二轮面试结束后本来还让我去工作地点看一下，因为项目可能比较偏僻，他们怕我来了后悔吧。整个周期也是比较久的，大概6个星期，除了时间长，其他还是很愉快。

面试流程 一面，自我介绍工作经历，面试很简单，基本上学历达到要求就能过 二面，会问一些你对金融行业的理解，问一些你对私募基金的接触，有一些会问到你的家庭背景方面的内容。但是进二面之前会有一个三个下午的培训，第三天会有考试。

经过两轮面试，一面感觉一般但通过了，个人经历介绍后就是对于一些专业指标和过往项目经验数据的问答，二面开始时有点紧张，两位面试官亲和力很强，很快平静下来进如入角色，面试结束后还是有些忐忑，结果通过很开心。

简历筛选过了之后有一个笔试，在英雄互娱的总部进行的，不难。 一面是8个人的群面，6个复旦的一个交大的....英雄互娱还是很看学历的，基本只要211。群面内容不难，大家都没什么经验，有一个迟到了20分钟的同学跟其他人意见不合，最后勉强达成统一（运气sad）。

面试（第二轮面试，即结构化面试）非常随意。 两个面试官，一个用人部门老总，一个看似HR。 一上来自我介绍。 然后HR先问，有根据简历内容来问的，也有根据简历之外的。这个环节刚开始，用人部门老总就各种电话，中途还离开了一下。 再接下来，轮到老总问，基本上他就是走个流程，看得出他没啥想问的…… 大家加油！