上汽集团

面试总体来说难度不大，有且仅有一轮。负责面试的为部门主管及另一名工作人员，并没有人事在场。面试内容主要针对个人的专业能力和人品，性格。但由于职位设计的工作内容，面试通过后仍然需要经过人事和党委的审批。

只有1天的面试时间，分别是群面，群面，英语面，单面，无领导小组，然后是群面技术，互相拆台，互相补充的形式，很激烈，英语面需要提前准备自我介绍，日常词汇熟悉就好，单面领导和hr，快问快答的感觉，一篮子问题。

1、第一轮面试：先有笔试，之后分组游戏，最后HR单面，整个流程下来半天时间 2、第二轮技术面：如果有哪个部门看中你了就会和你联系，然后电话通知你去公司面试，当然面试会问专业相关的问题，不过对专业要求也不是特别高，毕竟是应届生，更多的还是看个人一晚的经历和项目。

先是笔试，时间是20分钟，内容是英译汉，200字的话题作文，10道选择题。之后是几个人一个小组，合作搭一座塔，提供的东西有两副扑克牌，一个透明胶，一把剪刀，限时30分钟，之后每个小组派一个人发言。完了之后是单面，面试的内容根据不同的面试官好像不一样，基本没有问到专业知识。面试结束后之后就是第一轮淘汰，我不知道标准是什么，反正面试官很快就做出决定了，没被淘汰的再单面一次，我被淘汰了，后面的就不知道了。

早上七点坐396到清水附近的酒店早早等着，面试官到了后给了一份资料一份考卷（现在开始是干货）一共三个大题，第一个是五个选择题类似行测那种并不难，但是我做着做着往下一看，卷子底下写着CDABD（反正就是五个字母）我心想上汽不至于犯这么低智商的漏洞，直接留有答案的卷子复印吧。 把前面四个题做完和底下写着的字母一对，我去还真的一毛一样，难道真的是答案？最后一个题我自己不太确定，好吧，总觉得有两个答案都对，确认了上面写的确实是单项选择，好吧，就按给的那答案写吧。（所以就是我给出的结果和他给的答案一毛一样）。 第二题是翻译，汉译英，我做题的时候面试官说她去旁边吃个早饭（天助我也，急忙有道了几个关键词）。 第三题是问：上海有多少轮胎？（是的，你没有看错，就是这个问题。）我记得以前我看过求职节目还是问答闯关节目问过类似的问题，考的大概就是你的逻辑推理能力，写的时候刚好面试官吃完早饭回来，我说请问可以问下上海有多少人吗？她说不可以，我已经给你放宽时间限制了，我一听乖乖蒙吧。（反正我的思路就是假设上海有多少人口，再大概下人均车辆占有率，然后再算上其他一些储备啊之类之类的）。 做完卷子开始和面试官聊，一面是HR（有点不一样哈可能是因为我错过了前一天正式的面试，那天要看谁先有时间谁先面吧），问我遇到过的最大的困难是什么怎样解决的，问我考研分数多少（多报了一些，反正这个他也查不到，嘿嘿）问我哪科考的最好哪科最差（最好专业课最差政治）问我觉得为什么我错过了昨晚的面试今天还愿意给我机会（我说给彼此一个机会，宁可错杀一万不能错过一个吧）…… 最后拿起卷子问我，你有没有发现我在上面写了答案（我心一惊，给我挖坑）我说注意写了字母不知道真的是答案。她说如果我现在告诉你这个答案是错的呢，我说没关系前面四个题是我自己做的，只有最后一题我不确定，我不相信你的答案我相信自己做出的结果。问我觉得翻译做的怎么样，我说感觉还行吧不能说翻的多漂亮大概意思应该是通的，我六级很早就过了，刚吹完她突然用英语问了我个问题，真的是突然啊，前面一直在用中文交流一点没有前奏我根本没反应过来。S sorry，我一下紧张了。她用英语又说了一遍。我只捕捉到了最后一个词weakness，请原谅我第一次面试一点准备没有，我跟着读了两三遍weakness weakness才反应过来哦问我缺点我又回想了一下对应的前面应该问过我优势。优势我就简单回答了一下喜欢学习新知识啊之类的，到了weakness真的是想不出来，一是怕有些缺点是大bug说完会死，比如粗心啊（程序猿竟然粗心）比如坐不住啊，有一些无伤大雅又找不到英语来对应。 我大概大脑空白了两三分钟，面试官说你是觉得自己没有weakness是吧，我说不是不是。后来她说careless我说是，才算解了围。然后她把技术面试官叫来（是个博士），我偷偷看到简历评分是A，面试打分是3.4（好像是这个，时间有点久记不太清了）。技术面就是介绍我自己的项目经历，他让我画了流程图。我有写本科时候的毕业设计（充项目数来的），他问我如果再让我做一遍有没有想改进的地方，怎样改进。

首先，是进行现场的简历投递，然后通知一起进行一个50分钟左右的笔试，最后就是HR的一些简单的问题，主要是问个人介绍、经历、对公司看法、自己发展道路。笔试是一些类似于公务员考试的题型，有性格、思维、计算、英语。如果是研发的话还要有专业问题（晶体方面的）。两个过程结束以后，就会通知公司有意向的人留下来，具体谈一下工资待遇等问题，让应聘者等通知了。

共三轮面试，第一轮HR面试，当时是两个人一起面的，会先让自我介绍，还会问怎么知道胡润百富这个公司的，反正都是些不需要准备的问题。第二轮部门领导来面，问些专业相关的问题，有些怎样的工作经验，自己的优缺点啊，反正聊的挺久的。面好后，不知道为什么HR总监又来面了一下，问了好多问题，如生活工作中有没有遇到挫折，如何去解决的，自己影响深刻的一件事，什么事能让自己充满自信....天啊好多问题的...面好了后，说等电话通知是否参加最后一轮面试，然后我就走了。下午刚好有其他公司面试我就去了，结果刚面好，胡润百富这边就打电话说赶回来面第三轮，说刚好老总回来了。我就又赶回去面试，一共三个人面试，问题也和前面hr问的差不多，主要看反应能力和灵活性吧？