京东

投京东岗位的所有人都在一个宾馆等待面试，根据你投的不同的岗位，会去到不同的大会议面试，像大型招聘会一样，所有面试官一起进行一对一的面试。主要就是自我介绍，详细聊了下简历上的经历，还问到能不能接受加班什么的。聊天形式，女面试官感觉很友善，气氛还算轻松。

校招避坑指南 人在异地，沟通后对方表示无法线上面试，于是异地过去，提前48小时核酸➕找地方住宿，面试结束回去还要三天两检。此为我的面试成本。面试当天三个面试者迟到二十分钟左右，两个面试者对我的面试资料不熟悉反复翻阅。主面试官“责备”我没有看清岗位要求，他们需要负责做场租沟通的人。既然发现不合适，为什么还要我来面试，是不是凑面试指标。面试内容就是自我介绍➕一些活动执行经历。这些基础交流完全可以线上操作，是不是凑面试指标。电联时已知我人在外地，面试时还得知我做一个多小时火车来还表示说那还好，挺近的。面试者的时间不是时间？总而言之贵司的招聘非常不专业，或者说只适合营销商业岗的人入职为他们创收。想要做艺术，最多来这里实习感受下就行。

16华南校招HNS，会在学校内现场面试，问一些基础的问题，主要是看简历，是否有适合的经历，第二轮面试在华南职场，现场一百人左右，分为几个面试房间，HR一个个面试，这时候会问到对物流行业的兴趣，以及简历上的经历，还有是否能够承受高强度的工作，如果高度契合则通过，最后通过20人。

一面问的还是比较基础，二面涉及的知识要深一些，而且问的范围比较广，会问很多实际问题，让你来处理，或者说如何解决。例如使用过哪些apple的工具，像instruments里的工具。关于内存的优化一些问题，tableView的卡顿优化，三方框架的源码读过的内容，叙述一下。 二面的基础问题会少一些，很多问题都是发散性问题，偏实际应用一些。对，还有设计模式，问了很多，感觉很重视设计模式。面试官人很好，只要面试前做好准备，还是很有机会的，跟面试官聊的很开心。

猎头推荐过来的，我面的是大数据部门； 第一轮是Hr简单和你聊聊，平时的爱好啊，以前的项目中学到什么东西啊等等。 第二轮技术面，Java的底层数据结构，集合类比较啊，实现原理等等，还有redis一些缓存击穿如何避免，并发死锁控制等。 第三轮是主管面试，面试了你的发展方向，不过面试的是大数据部门，自己对大数据这块了解又不够多，所以就跪了，不过感觉面试收获了自己的不足。

京东物流TFS华东地区未来之星面试。线上测试算是比较简单的了，然后收到去上海面试通知。到上海京东物流分部，先是群面。下午2:20是第一轮。看题3分钟，讨论25分钟，总结3分钟。 问题是，选择最重要的三个和最不重要的三个成功的因素。12人中的一号男生先提议要如何讨论，简直乱讲又不切实际。一个女生A提出不同讨论意见后先对于如何讨论进行了小的辩论，后来一位女生B提出很好的意见才展开讨论。讨论中最先开始争夺话语权的一男一女为主各种乱讲，本人也积极参与（因为看到大家说要努力讲话，提出观点）。我们组时间掐得很好，最后进了一号男生和女生B。女生B入选我觉得理所应当，话没有太多，意见又很有力道。 然而那个男的简直瞎说，HR最后总结时候提到学历问题，拿自己跟一号为例，同是交大毕业（动作行为表现出之前是熟悉的）。而且宣布入选名单是，HR直接讲的是一号男生的姓名，而女生B叫的是她的座位号。如果按照一般人来说，念陌生人名字肯定是难的，为了不出错，人会选择说座位号之类的，而HR如此直接说出第一次见面的人的名字，让我对京东物流顿时呵呵哒。也许是我多虑，而且12个人里只有这个男的讲话，如果按照性别比率入选，我也能接受吧。Anyway, 第一次体验群面。纪念一下

不断的出差，这样的工作有意思么？亚信的死磕大概就是出差，无论什么岗位第一问题一定问你出差怎么看？因为是乙方，全国各地驻场，不想出差的不用浪费时间面试了，南京是在一家极度环境差的猫空咖啡面试，给应聘者的诚意绝对缺乏，如果不是技术岗位，没有什么性价比，小年轻喜欢出差的可以去，职场老鸟还是算了。