中国中化集团公司

笔试+群面+二次面试校园笔试同公务员考试行策，不难，提前看看行策题型就行，讲求速度。英语考试由于有托业成绩，免考。 群面注意自己的角色分担，leader,timer,汇报总结人，每个人都有自己的角色，都有加分项，注意发挥自己的优势。

集团管培。 1.测评主要考察性格、心理健康和职业素养； 2.无领导群面八个人，40分钟根据一个给定的case一起讨论解决方案，具体题材不便透露但是总体不是很难，主要考察团队合作和自我表达，我个人觉得技巧是一定要有观点，及时推进不要过多留恋某个小点。hr会把倒计时摆在桌上，全程观察所有人，结束之后例行提问，包括你觉得你的贡献是什么/你觉得表现最好的三个人和理由/为什么你刚刚强调xx； 3.群面完去隔壁等结果，十分钟左右hr会进来叫通过的人挨个进去单面，这一轮面对面主要谈简历，就项目/实习/实践经历简单谈一谈，不用过分紧张但不要掉以轻心； 4.结束之后被告知通过的人会收到视频面试邀请。是单向的视频录制的形式，主要包括结构化的常规问题和对英语的考察，每个问题有三次重录机会，可看回放。 5.视频面通过的话据说会收到到总部的邀约，再去北京培训和面一两次？总之是个挺长的过程~我也在等结果，希望有好运！

之前是一直想进中化本部的，但是他面试的太晚了。导致我在过了两轮之后在第三轮时签了另一家发展更好的单位。但是为了锻炼一下还是把所有关卡过了，算是守得云初见月明。中化是个好单位但是彩虹面时间确实太长。 简单的介绍一下面经。综合来说中化相较于其他大型央企对于学历和专业要求还是相对宽松的。他们在前几轮更关注于自身能力，这就意味着给了更多211或者普通一本一些与985一战的机会。 中化本部的彩虹面分为以下几部分：简历筛选，大约会筛掉百分之六十的样子。心里承受能力和职业测试-线上作答。之后就是在凯晨与学校之间的奔波了，首先是笔试，类似于申论的开放式作文题目。之后是无领导小组，再之后是半结构化和压力面试。以上会筛掉绝大多数人。接下来是分管领导的面试，这个环节是为数不多考虑你专业素养的环节，问题也不是很刁钻但是确实可以考验基础。-据hr讲这一步踏进去成功百分之八十。最后终面是高层面试，其实就是见见面，没有低级错误是不会pass的。中化是个好单位，面试也是相当考验和锻炼能力的。

一轮无领导小组讨论，先是12人群面，讨论一个专业性问题，方案二选一，陈述理由，然后确定小组方案，过程比较激烈，做好心理准备。全场没有特殊的提问。最后考官对感兴趣的考生，提问一两个问题，比如你对自己今天满意吗，给自己打几分。

彩虹面。网申、行测这些都是标准流程了地区面：校招会在不同地区设立分会场，在京外分会场行程会比较紧凑，宣讲会之后几天内马上安排群面，群面结束第二天会安排单面。单面会比较有压力，根据个人情况聊很久。终面：终面都会来北京，清北海龟很多，不过既然能进终面，大家都很优秀，不用担心，正常发挥就好。有拓展项目，意在考察你的团队协作、沟通交流、发挥价值的能力。还会有集团大领导一同针对你个人的单面。

9个人无领导小组，第一次参加无领导小组的群面。小组内成员基本都是顶尖高校的经管类硕士生，经验丰富，控场能力极强。全程被带着走，内心不断佩服他们的思维广度和灵活度，50分钟没有什么废话，每个人都说出重点要点。感叹央企毕竟是央企，进的去的都是人才。

一面，第一天宣讲会，晚上就收到测评链接和面试邀请。一批有6个人，上来就直接群面，没有自我介绍。我没有群面经历，表现一般，同时我们那一批人感觉表现都一般，没人掐时间，没人带节奏，都比较含蓄吧。无领导小组讨论结束后，就是HR小姐姐一个个的问问题了。