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一家不知名的开发商，项目在松岗有几块地，打电话约面试的那个HR有点口齿不清，鉴于地理位置好(在香梅站）出口出来就是，所以就抱着试试的心情去了。 公司中规中矩，上来先填写表格，然后等HR经理面试，问了些以往的工作经验，学习经历，然后又介绍了下公司的情况，之后让我做了一组试题，主要是人力资源管理的理论知识。 大概花了半小时做完后，就等总监面试，总监是一个年纪挺大的人，到这一轮，总监更多的是在聊家常，一聊聊了1个多小时，然后就叫我回去等电话。 我回家路上就接到了HR经理的电话，告诉我薪资，然后让我下周一就去上班。相对来说面试还是比较容易的。

面试官很亲切，面试接待也做的比较得体，面试过程中聊的氛围比较轻松，且只HR主管面试后就确定录用通知，但这里友情提示，该公司类似于第三方人力资源类型公司，通俗说就是招到人然后派遣到其他公司上班。

面试前需要填写详细的信息表，面试官很直接，听完我的自我介绍之后直接就介绍了岗位JD，让你清楚地知道和你的期望有没有match，可是和实习僧上的JD有一点差距，翻译比例较重，运营比例较少，但总体感觉是一家很不错的公司。

一共四个人面试 问了一堆同样的问题 第一个是招聘专员 很不专业 语言凌乱  第二个是主管 第三个是老板  跟你吹牛聊天   最后是HRM  问了目前工作以及离职原因 最后问期望薪资 那个HRM说了一句话后我就不打算去了“我：加班的话有加班费吗？”“她：我们都是义务加班的，年轻人不要问公司能给你什么，首先要看你能给公司什么”  我记得 底薪是4000吧 按招聘人头拿提成

面试非常简单，两个面试官面对面和你聊天，气氛挺轻松的，主要都是针对简历提问，还有就是考察你平常的一些思考。准备之前查一下这个公司是干什么的、这个部门是干什么的，刷几个公众号都可以过，进去工作之后发现是一把辛酸泪。

面试站墙角面的，没有座位。面试需要排队，做餐饮招商加盟的。前台大厅像菜市场，人事不断的招聘销售，问题比较简单。了解之前工作经历过往，离职原因，为什么选择这个岗位，人事也存在竞争。办公区隔断太窄了。打鸡血模式，早上跳舞唱歌喊口号，中午也是。 培训第一天中午休息结束听见隔壁拍手喊要吓死了，还必须穿正装觉得完全没必要。就是传统销售小公司没啥技术含量。夏天没空调，人与人离得太近很不舒服。说是年底搬北约克高级写字间不知道搬没搬，人事主管还好吧，没啥亲和力。同事还可以，环境受不了就呆一天，之后就放弃了。

1、时间通常是1-1.5小时左右； 2、一开始就直接进入主题，让候选人自我介绍，而且不规定时间，想说什么就说什么，想说多久就说多久，中间不太会主动打断； 3、然后就按工作经历开始问，从第一份工作开始，一直到最近这份。主要了解在这些机构里主要是做什么具体的工作以及大致的流程； 4、多数时候是问工作相关情况，很少会针对性的了解“人”相关的问题； 5、最后就是简单介绍一下公司的基本情况并匆匆结束面试。可能我这描述过于简单，但大体就是如此。面试下来，有时候我都不知道对方想重点了解和评估什么？ 通常我把面试分为前、后两个阶段: 1、前期主要是明确用人需求和标准、设计面试大纲、初步电话沟通； 2、中期主要是面试过程，包括开场、评估专业能力/经验（硬件）、人格特质/价值观/领导力（软件）、介绍公司情况并答疑。