北京恒昌汇财投资管理有限公司珠海分公司

公司是个算是比较有年代的台资企业了。制度和岗位都很清楚，职责划分很明确。上班地点比较偏，但是待遇不错，公司给交全额的社保和公积金，打算在深圳买房的算是很给力的一条福利待遇。 面试流程，1. 网上筛选简历2. 电话预约面试3. 填写简历，表格4. 面试5. 入职行业内的几家公司都喜欢挖竞争对手的人。  面试的整个过程还是很愉快的，但是当初去的时候就没想要进去的，加上因为提供的职位和我的要求不是很匹配。索性放开了和经理交流，很有营养的一段对话。

面试分三轮，第一轮无领导小组，表现自己就好，不要刻意争领导的那个人；第二轮主管面，感觉自己发挥比较好，第三轮是总监面，两个人一个全程冷漠脸，对你不感兴趣的样子，另一个一直想把你的缺点和不足问出来，气氛一度十分尴尬，居然还问你和你室友有没有吵过架这种问题，怎么答？为什么吵架？反正感觉很无语，不喜欢终面的hr.和总监，感觉很不好。

讲真，没投新侨的任何职位。然后突然有个自称是HR的小姐姐打电话，说要我过去面试。抱着试试看的态度答应了，小姐姐说稍后告诉我面试时间。到了约定的时间足足等了四十分钟，负责面试的人才出现，问了些无关痛痒的问题，然后告诉我，我的简历不太适合他们公司的定位。我也没多说什么，但心里留下了阴影，亲，你们是在锻炼自己做面试的能力么？不投你，你要我去面试，面试后又说不合适，还足足让我等了40分钟。 给后来者提个醒，这类的民营企业经营者自身文化程度有限，连简历可能都看不懂。

业务部经理面试  HR manager面试由于是企业并购，所以问了下之前的情况 以及销售业绩公司比较大，上海有1000多人，部门比较多，很多team，不同产品组合。福利比较好，同事之间相处比较融洽，不怎么加班，但是人物要完成。

面试总体感觉给我的感觉不好。不是一个认真对待面试者的公司。1.面试随意更改时间。 某天提前约定好时间。 当天下午去面试，HR提前一小时专员来电了，说刚好老板下午有会议。要我更改到第二天。可是我已经在路上了呀！（通常为了尊重公司，我会提前大概半小时到达应聘公司的） 好吧，既然这样，那就更改时间吧。 2. 第二天面试 ，HR人事经理面试（大概20多岁的女孩，看着比较年轻），我自己主动的介绍了我的履历，然后问了我一些问题，我也问了相关的公司架构，历史，人员，薪资，福利等。然后她说找副总和我聊一下，回头过来会议室告诉我，说副总刚好有个电话会议要开？ OK, 是婉拒我吗？我想面试到这里，感觉很奇怪，是存在问题的？人事肯定是去找了副总，如果单凭我的简历否定了我，那么还邀请我来面试干嘛？ 公司在这之前难道没做甄选简历的工作吗？ 我过来是因为我觉得有相关的产品和相同的行业客户，所以我过来面试。  3.公司规模：小规模公司，有元器件销售，MCU松瀚，还有其他别的几个品牌，交谈中大概知道，可能2-3个主力品牌吧，产品线不是很强势。2006年成立，元件销售大概3000万。 4.福利待遇，人事说入职有五险，转正后才有公积金。

1、初面宣讲会之后直接面试，面试的主要内容就是简单自我介绍然后询问下个人基本情况、学校就业基本情况、同学就业的基本情况，然后是未来几年的规划，都是类似的问题，两个面试官人很好，我们是最后一组进去的所以面试的时间比较长，聊的还蛮多的。 2、二面二面是到公司里面，先做一个测试(类似于性格和胜任力方面的)，之后进行的是9个人的群面，先自我介绍，然后是无领导小组讨论；讨论结束之后，有问到做的最成功的事情或者是坚持最久的一件事情。

首先简单介绍一下，丽兹行做的房地产销售，这个豪宅顾问岗位是高档住宅销售。输于销售岗位，需要的往下看。早上十点去面试，被突如其来的口号吓住了，这是他们也是销售行业传统，早会喊口号、唱歌、发言来提高精气神。大厅已经有几个面试同样的岗位，填好给的单子，然后把十个人拉进小会议室，进行公司宣传，讲述了丽兹行以及优厚的待遇。 结束后，轮流进行单独面试，接见我的是销售经理，人挺不错的，聊的也比较好，由于我工作过，主要紧盯着问我为什么辞职、有什么期待，顺便聊了聊对工作的看法，聊天挺有水平的。然后下午通知我复试。销售是门槛比较低的行业，丽兹行的工作情况你可以参照我爱我家、链家之类的销售，加班肯定的，这年头西装革履的并不是大佬，而是服务行业。最后，销售的人很多，十个可能只有一个适合。一般只有剩下的那个学习的比较多。