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人事:填个人情况表，笔试（专业知识题，英语应用，逻辑推理题，性格测试题各一套），完成时间为1小时。如果平时注重学习和知识积累的人，笔试应该不是问题。但是平时只是在混工资，大学毕业后就停止学***，笔试这关可能就有些问题了。 人事判券，给下面的面谈作参考。人事面谈，专业主管面谈，总体流程还是比较规范的。

初试是在人才市场，老板娘随便问问一些专业性的知识，后来就让我到公司去面试，由老板亲自面试，也就随便问问。 最后上计算机操作，用Proe5.0软件绘制图纸，先零件图，后装配图，最初没有倒2D工程图，后来由于老板可能有事，所以也通过了。

抽签面试，进去共有6位面试官，面试官都很好，特别好，不会刁难人，他们会耐心的和你沟通，问的也都是很平常的问题，专业性问题也会问一些，但难度不大，只要自己足够自信，并且专业知识扎实，希望就很大，但专业方向一定要对口。

面试基本就是问一下项目经验，之前的工作内容。会问一些你未来职业发展计划之类的内容，不过没啥用，刚毕业去出苦力学知识还可以，有工作经验的老手建议不要去了。上面人员相对固定，且除同济外，其它学校排外很严重。

一般都是校招，211及以上本科，或单 211 985及以上的硕士，看简历，四六级 二级。专业相关程度，课题方向，然后就是一些项目经历，简单说，如果硬性条件够了，专业不是太离谱，面试过程交流也没有障碍，基本问题不大。

在研究生交流会参加的面试，交流会一开始就早早的去美的卡座那里排队，看了下墙上挂的招聘需求，招聘职位、人数、和工资都有标。职位大多数偏理工科，机械、电子、自动化、硬件方面偏多，职位需求不多，估计一个萝卜一个坑吧，有人离职了才做补充。 面试的是减振降噪工程师，要求做过关于力学和声学的项目，刚好我有做过减振的国家基金，而且招聘要求上写着精通LMS Test.Lab，课题组刚好有这个设备，就去投简历了。面试过程中问了很多专业问题，包括力学基础，项目内容，项目责任，还有就是LMS怎么用的了，平时的测试和优化手段，最后hr说他们并没有LMS设备。期间hr有挖坑，问我减振降噪工程师的部门，很少出成果，而且很枯燥，是否耐得住寂寞？当时没答好，估计扣了很多分，而且在后面的户口迁移问题回答的不果断，估计是没戏了。最后hr说我简历也没做职业规划，就收了简历让我先走了。估计没戏。祝接下来的朋友好运。不推荐没用过LMS的朋友面试这个岗位，一问就露馅了。

先是我关注了相关的校招行程，后来敏实来了我学校后进行宣讲，我参加了当晚的宣讲，一开始现场的HR小姐姐说网申，不需要纸质，不过后来很多同学都交了纸质简历。整体宣讲的还是比较清楚，福利待遇，公司给提供的上升机会，以及一些入职后会有哪些培训都讲的比较清楚。当晚接到第二天面试的短信通知后，就准备了一些面试的材料。一轮面试群面通过后，当晚10点前会接到二轮面试的通知。 二轮面试是上午进行，无领导小组讨论，二轮过了以后，下午1点前会接到3轮面试的通知短信或者电话。1轮面试，4个面试官，分别是2个HR，2个部门领导，我们是8个人一组，8个硕士。（1面分两批，本科上午，研究生下午），先是自我介绍，然后是其中的1个部门领导提问题，每个人都需要回答，想好答案都可以回答。面试官们总共问了大约有6个问题吧。最后的问题就是抽小纸条，上面是1个英语话题，每个人的都不一样，用英语做1个2分钟的回答。面试结果，我们那组研究生刷掉了3个，另1个是对工资有异议，放弃2轮面试，其他组的不清楚。2轮面试，无领导小组讨论类型，8个面试官。先是破冰活动，大家主动介绍一下自己认识的新同学，破冰活动结束后，8人自由组合1组，选出leader后，题目是用扑克牌，胶带，彩纸，剪刀，双面胶搭出自己心中理想的敏实之塔（评价标准：高度，美观，结实程度）。时间25分钟。搭建过程中，面试官会依次巡视各个小组的配合情况。时间到了之后，每组依次派出1个代表，说出自己团队搭建敏实之塔的含义。然后是每组依次向面试官推销自己小组的敏实之塔，获得认同度高的，面试官们就会给棒棒糖（每个成员都对应1个面试官）。 无领导小组结束后，下午1点前会接到3轮面试的通知。（早上9点开始，11点左右结束）面试结果，我学校的研究生机电学院的留下了4个，其他学院不清楚。本科生留下的倒是很多。3轮面试，很轻松，就是聊就业意向，还有职业发展，愿不愿意去宁波。 3轮面试结束后，会有短信通知第二天带三方去签订三方协议。给我的是品保，签三方的时候我放弃了，没有同公司签约（个人原因）。剩下的招了很多本科生去了其他工作地点。整体面试下来，觉得敏实的面试还是很正式，各个环节自己表现的还是可以。不紧张，自信，应该就没问题。