海马（郑州）汽车有限公司

看了这么久的论坛，面经也看了不少，自己也想认认真真的写一次，这次一汽大众已经不是第一次面试了，但是依然准备不足，表现不是很好，有自己的很多原因，自己要好好总结。说一些要点和应该注意的地方吧。 1:要去听一下它的宣讲会，看一点宣讲册子上的信息内容，因为第一轮测试会考。 2:第一轮测试，跟论坛上说的一样，总共100道题，95道行测加5道企业文化，5道文化题不难，注意提前百度一些基本知识，行测的话，找自己会做的做，不会就蒙，一般不是B就是C吧，我全部蒙的B,带好所有的证件自己证书之类的，会查，还有铅笔，涂答题卡。这个只要做的好一点会过的，我有同学挂了。 3:第二天就是第二轮测试，跟论坛里说的差不多，就是群面，相对来说，就是比一些外企的群面还是简单一点的，我其实喜欢群面，可以随性一点吧，发挥比较好，虽然不是time keeper,也不是第一个发言的，但是莫名其妙的就当上了leader，而且似乎在场的人都很认同我的观点和想法吧，注意了很多问题，比如，时间的划分安排，总体解决问题的方法，我们的题目是一个科研团队有六个人，选两个合适当领导的，选一个不合适的。讲原因。这轮发挥了比较好，应该是小组里得分最好的，我猜的，这也导致第二天我面试时间靠前，没有太多的时间准备。 4:第三天，去的市里的酒店，这个酒店之前就来面试过，很熟悉，但是房间还是当时被测试题刷掉的那个房间，很悲哀啊，让我倒霉的屋子，不知道还有没有好运在这里。来的比较早，但是前面没有人面完，要等，随便跟外面人聊了聊。等到我进去了，就紧张了。带好证件以及相关证书还有获奖证书，开始是自我介绍，没有时间限制，准备好，尽量多说点，我说的有点少，也是紧张了。然后会结合简历还有成绩问一些问题，这些应该都还好，我觉得最难的就是英语了，长难句，抽一个，朗读翻译，有点慢，没翻译出来，感觉到心态崩了，然后又问我英语问题，说说弱点和遇到的麻烦，越说，我越说不好了，进入状态太差，所以也没有啥信心了，感觉远了远了。 总结，一定要提前准备，尤其是英语吧，多准备一些问题，我前面进去的人问了一些家乡还有家庭的。

因为是学校组织去参观的时候公司组织了一次面试，形式较为简单，面试官是部门主管，每人自我介绍后，面试官给了一个问题。然后以无领导小组的形式进行了发言和讨论，最后选择了一个人总结性发言，最后结果只刷了一个人。

一共有两面，是在咖啡厅同时进行的，hr们都很准时。第一面是技术面，面试官是技术部的boss。首先是自我介绍，然后针对简历上的描述问了一些相关的问题，问能不能适应高压的工作环境，还有一些简单的家庭背景问题，态度一般。 第二面是hr面，面试官是人力资源部的小姐姐，态度特别好，基本没问问题，先是介绍了公司的一些信息，然后让你问她什么地方不清晰，特别舒服。

江淮汽车是国企，内部招聘的流程比较正规。首先由人力资源部发布招聘需求，然后组织员工进行笔试（主要考JAC内部的宪章），笔试通过后进入面试，这时候会有应聘部门的技术总监参与，会涉及到专业方面的问题，面试的难度视对方单位对人才的需求迫切程度而定。

作为华工站点，也就是宝能汽车2019的第一站，也是宝能汽车成立之后的第一届正式校招。去应聘的人非常多，一面是HR＆专业面，就是一个人事一个工程师，其实感觉跟专业面没啥区别，不过也不难，主要问的是项目，研究 成果等，一面当场就跟我 说叫我等一下去二面，也就是终面，终面就是所谓的专业面，问的东西跟一面也 没啥区别，后来就是直接谈薪资和岗位。不过宝能汽车是按照学校给的工资，双非，211，985.分别对待的

1)问候场白；(2)公司简介、职位简介；(3)面试流程介绍；(4)围绕简历提问；(5)试探性提问；(6)轻松题；(7)向面试官提问；其中注意以下几点： 1、考生在进考场前应先用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果得知准确的面试时间，考生应提前到达，考生要知道迟到是一种失礼的表现，所以要在面试之前做好充分的准备，避免出现迟到现象，考生在面试中被叫到名字时，要以爽朗的声音应答。 2、考生走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。女士考生应步伐轻盈、敏捷，以便给人以轻巧、欢悦、柔和之感;男士考生应步伐矫健、端庄、自然、大方，这样可以给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象。

当时是2017年底参加的吉利汽车美东地区校园招聘活动。在活动现场投递了简历，当天晚上就收到了面试通知。面试是在吉利校园招聘员工下榻的酒店的商务中心进行。 由于我的专业背景和汽车行业并不相关，所以面试的主要内容就是围绕着教育背景以及简历上的各种实习以及项目经历进行展开。我个人觉得面试官主要是想了解我的学习能力、思维方式以及解决问题的能力，当然还对英语水平有一定的考察。因为不涉及具体的技术细节，所以总体上难度不大。