浙江国自机器人技术股份有限公司

前台领表填完，用人部门计算机网上考试，打字10分钟，IQ测试，Excel word 技能测试，工程师技能测试，分数出来后经理面，问一下过往的工作经历情况，台资企业工程师4.5-5左右，其他按劳动法，没有年终奖只有尾牙！

怎么说呢，这是我第一次见到套路这么深的人资，面谈工资跟确定要你入职的工资真的不符合，套路太深了，一个薪资能出来好几个套路，加班无限多，应该属于不会掉头发的996吧，多的我不说太多，你来面试一回你就知道我说的是不是事实。

1.网测刷人，还好。 2.群面，在行政楼D座HR办公区，讨论希拉里与特朗普谁能上台，HR偶尔听听，感觉更像是拿着简历对照具体的人，查看细节与岗位匹配度，大批量刷人。 3.部门经理面，面试我的是陈总，技术中心二把手，问了很多杂七杂八的，问我以前数学物理怎么样，问一些常规性的问题。

面试分三个阶段：一面是群面，给份材料然后小组讨论，发表观点，HR全程观察不说话；二面一个HR一个技术人员，会涉及到一定的专业知识；终面在常熟制造基地进行会有一天的体验活动，第二天跟申请职位相关部门的管理层进行面试，会要求准备一份ppt在10-15分钟之内讲完，剩下的就是问一些专业相关以及个人的期望什么的了。

主要分为3面，1面人事，主要就是离职原因，期待薪资这些，正常人事会问的问题； 2面就是部门，部门最高领导很多都是老外，请做好全英文面试的准备，个人介绍这些事必须的，后面有负责业务的和你详谈，这部分可能就是中文了，关键看老外有没有离开； 3面最牛逼，总经理面试，我真的觉得B格很高，就一个底层的职位居然能面到总经理，还是这么大的公司，到现在我还是觉得这总经理是不是平时没事干，太闲了，主要就是问兴趣爱好什么的，不谈任何业务问题，感觉有点扯。

三轮面试，第一轮HR面用英文自我介绍，然后用提了一个问题用英语回答，接着问问简历上的内容，二面群面讨论一个案例，是排序的那种，一定要说话！终面经理面问了对公司的了解，新能源汽车以后的发展，为什么想做这个工作，优势是什么，英语怎么样别的就没啥了。

校招面试两轮，宣讲会完了一轮，就简单问了下家里几个人之类，两分钟左右。然后过了两三天hr打电话通知我安排视频面试，我应聘的职位，给我面试的人是那个职位的总监，面试时间控制的很好，30分钟，问了些能不能接受在宁波工作，家里人怎么看你一个外地人在宁波工作。 二面完了之后，过了两天hr打电话通知录取了，offer发到邮箱。实习4500，六个月，转正大概6000，工作时间明面上5×8，实际上我问了hr，可能要加班，但是没有加班工资。没有加班工资，没有加班工资。我的天。公司提供食宿，这些都是要花钱的，加班的话提供15餐补。除去食宿，这工资属实有点阔怜。