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首先是在智联招聘上投递简历，大概15左右有HR进行电话面试，问问现在工作情况，个人专业能力，以及辞职动机，一般HR给你打电话就是经过他们初步分析你符合投递岗位的基本要求。接下来一般是第二天会有部门主管电话面试，面试通过反馈到HR会再有到总部面试，总部看这个人的综合能力，有时候考英语口语（我就被临时考到，比较被动）。基本没问题就等薪酬专员跟你谈工资了，双方同意就是发offer和入职体检一些事宜。

面试分三个阶段：一面是群面，给份材料然后小组讨论，发表观点，HR全程观察不说话；二面一个HR一个技术人员，会涉及到一定的专业知识；终面在常熟制造基地进行会有一天的体验活动，第二天跟申请职位相关部门的管理层进行面试，会要求准备一份ppt在10-15分钟之内讲完，剩下的就是问一些专业相关以及个人的期望什么的了。

投错了简历投去的。本来不太想去的，但是给我来了好几个电话邀请我去。从一个城市坐高铁到另外一个城市再转公交，六七月份衬衣全是汗水。个人水平还没测试，核心问题还没有询问就送人，就因为我说不接受定期换岗的制度。其实当时在门口就不太想进去了，不过想到远道而来既来之则安之。十来分钟谈话结束了，我内心毫无波澜甚至有点想笑，面带微笑地跟接待人握手离开了。唉，有才人的轻蔑啊，往往就是如此地平凡，且枯燥。

面试流程较长，hr电话沟通了有两次，先问一些基本情况，待遇期望等，第二次又补充了一些职业经历，然后等了差不多一个月才通知面试，面试直接就是未来的主管领导了，领导们技术水平还是有的，问的问题也都是职位相关的，也不会故意出刁钻问题，当然这个就看面试领导的风格了。

面试给我感觉很好，两个房间，初面后就专业面，效率很高，初面就是根据你的简历聊聊天，先是自我介绍，女朋友，发展地点，家庭，很轻松。专业面，主要是问你能为车企做什么，为什么合适，讲的顺溜就行。感觉很轻松。一天后让我去签约，但是离家太远，签两方违约4000(虽然不具备太大的法律效益，只是说说)，但还是感觉offer给真正想要去柳州的人吧，就没去签约。

在网站投的简历，不到一小时hr的电话就打过来了，问了一些大概的工作内容（我估计他是照着样本在读），最后约定了面试时间。共经过三轮面试，第一轮开始让填两份测试情商的试题，照着填就好，没什么难的，然后hr会对照着简历把你的工作经历问一遍，他的关心的问题点是每份工作的离职原因，问了大致的工作内容与工作中的沟通技巧！最后谈了薪资待遇。 第二轮是部门主管面试，首先让做自我介绍，主要看你的思维逻辑，然后问详细的工作技能:MSA怎么做？主要的考量的参数有那些？APQP与PPAP的关系与各阶段的控制要点？样品的开发流程，质量改善的着入点与方法，最后是8D报告的方法（我上家公司是他们的供应商，我给他们写过一份关于宝马项目的报告，他可能看过）。在这我奉劝各位不要对照着8D报告的流程背，每家主机厂与知名的一供都有自己的8D报告模板！把你熟悉的模板说清楚就好！ 第三轮是副总面试，问以往质量改善的经历，主要是对问题点的深入，主要问关于技术类的怎么控制预防质量问题！