Millward brown

电面主要就是简单谈谈简历上的内容，问了一些经历，入职的话每周能做几天，持续几个月这样，然后就是等邮件的interview invitation。面试是在16楼，进去要刷员工卡，没办法只能在前台登记了一下，拿了一张临时出入的卡刷进去了。到了16F，跟约好的hr（好像也是个实习生）见了面，先在前台拿了一张表填了下，就是些基本信息，然后进到办公区里面，环境整体都不错，走道很宽敞，布局也很有特色。面试是在一个小的讨论室，就在办公区里面，面我的是health care team的两个member，不能确定是不是leader级别的，一男一女。先是自我介绍，面试前我还准备了一套英文的，结果都没用上，全程都用中文交流了，再然后就是细说了一下简历上的经历，还问了为什么会来应聘这个position，简单介绍了一下这个position是做什么的，问我是不是够细心，然后ppt的功底怎么样，然后就没什么了。我也大概的了解了一下发展的方向，不过好像没有留用机会，有需要的话倒是可以找team leader帮你问问hr其他部门是否缺人。总的来说感觉还不错，毕竟之前的经历跟这个职位比较对口，然后他们又急着招人，进的机会比较大。今天上午刚面完，下午就给了offer，还比较顺利。公司在静安区的wpp campus，感觉一栋楼都被Kantar集团承包了（不知道实际是不是），因为面完出来碰到一个老外坐电梯下到15楼，关门前瞄了一眼是TNS，也是Kantar集团的。

1.hr发来邮件，给了两个文档一个是ppt一个是文字材料，作为case的材料，3天时间，根据材料内容重新排列ppt的顺序，做成新的ppt； 2. 面试当天先做笔试，具体内容不太记得了，但是不难； 3. 部门一个manager和一个高级别的研究吧一起面试，先做英文的presentation，然后是英文的问答，根据presentation的内容的，会问你怎么理解一些内容，以及为什么你这样排列你的逻辑等等。 第三个环节还进行的比较久，面试官人都很nice，会比价耐心和仔细的和你讨论，感官很好。但和hr谈工资的时候没有谈笼。并且，还记得hr问我的一个问题是：“你刚刚毕业工作的话，你家里可以给你一定的经济支持吧？”可以是可以的，但这句话问完了我心都凉了感觉我要啃老了。 整体感觉是专业人员专业能力和态度都很好，感觉很棒。但hr可能经验不足吧，哈哈哈。

公司总经理和项目总监都是德国人，全程英文面试，问题不难，先做个自我介绍，然后就是问你诸如为什么选择这个工作呀，觉得自己有什么特质适合这个工作啊，将来的职业规划啊之类的问题。最后会问你理想的薪资待遇等问题。

这家公司，内部面积略大，里面的员工很少。先是HR面，HR面之前就电话说来面试，什么都不提前沟通一下。  HR面完过两天是项目组面，项目组先会来一个junior员工和你聊，而且是英文，但个人感觉这个员工的英文口语能力真心low。 聊完会来个项目leader和你聊，这个leader居然在外面刚抽完烟嘴里都是烟味，行为略显女性化，聊的话题不知道是不是公司的主营业务，反正是一直持续不断问你外企进入大陆市场可能遇到哪些问题，感觉并不想招人而是在搜集idea. HR介绍公司主营业务是提供客户对于事实或者热点的剖析。因此，让我有点迷茫，不知道这家公司到底搞啥业务，面试的项目组成员略low.

校招群面是case study, 材料比较复杂比较多，一个人的话比较难在规定时间内吸收全部points，建议粗略看一次后小组分工专门看自己的模块。根据材料形成对结论有用的conclusions。 切记： 1）结论本身不需要任何创意和独特的想法，只需要材料中提炼观点，体现你的逻辑即可。例如摆出conclusion A, 支撑点是1, 2, 3，这3点分别从材料哪里来的怎么推导的。 2）遇到面试官的问题不用慌，面试官也不期待能听到所谓的正确答案，只是看你的point是否是思考后的结果而已。

到了现场会临时给你一台电脑让你做一个case，case内容就是一个市场案列，让你通过数据总结观点并给出推荐。需要40分钟内完成，可以简单做几页PPT，随后有面试官进来听你presentation再问些问题。最后再问你些个人发展问题和介绍下公司情况。

既然领导不在，为什么不取消面试或者另约时间，还是说已经招到人了？找俩同事来应付面试是什么鬼，问一堆乱七八糟不知道想了解什么？面试官都不知道是哪个部门在招人，就来面试我了？没事浪费别人时间真的很不道德，大老远跑来跑去浪费感情。