塔塔信息技术

一面会有英语自我介绍。技术面时考官会询问你最熟悉的语言并用你最熟悉的语言进行提问，当时收到面试时比较突然，没怎么准备，基本是裸考，因此面试官问到一些问题时答得不是很流利，面试官会会给予适当的指引和提示引导我顺利答完面试题目，体验上感觉很不错，二面主要问了问规划以及个人爱好，三面基本就是HR介绍公司福利待遇以及确定入职时间，整体体验还不错，入职体验感觉很WLB。

公司整体环境不错，没有笔试，面试官问的问题，你答上来他会接着问，答不上来他会小小的鄙视你一下，你强势他会弱一点，你弱一点他会高高在上的鄙视你。整体感受还行，有公司文化，不过感觉是销售主导，技术岗没前途。

第一轮：Problem Solving（不知道是邮件写错了还是怎么回事，第一轮说是Problem Solving，我感觉其实是Algorithm & Data Structures） 爬楼梯 大概意思是从一个字符串数组中把数字抽出来  第二轮：Behavioral Interview 先闲扯了几分钟，问题主要关于个人和团队合作两部分，等等这些问题。

整个的流程是给3天时间做homework，英文的题目，做完之后，如果作业通过HR会联系时间过来面试，当然也可以远程面试，面试主要分两部分，一个小时的pair+半个小时的HR面试。 pair的过程主要是讲一下自己的作业以及解题思路，之后面试官会在原来作业的基础上给一个新的需求，去改代码从而实现这个功能，我觉得主要还是考察理解能力和编程能力。HR面试主要沟通项目经验和对技术的理解，以及自己的一些观点之类的。总之不是很难。

公司没前台，由一个前端测试的女孩丢给你一份试卷，然后做完了，就是人事面试，人事面完后又是另一个老板模样的人面试，没有技术方面的提问，问了一些项目经验，然后问你为什么离开前一家公司，最后就是一个技术组长的面试，问的问题也很基础。

一进门，人不多，最多10来个，听说楼上两层也有他们的办公室，至于是不是真的就不知道了，先填写资料和笔试题，之后竟然是前台给我面试，可能是人比较少吧，一人兼多职，先随便聊聊，问我的工作经历，然后一直说我做过的项目比较少，且不说我做过的项目少不少，难道你叫我去面试之前没在网上看过我的简历的吗，嫌我做过得项目少就不要叫我去面试，最后谈到薪资，刚说完薪资，就说项目经理不在，改天通知过来面试,你能再直接一些吗，真是，出不了那么高的薪资就不要在网上贴那么高的价，而且我薪资提得其实不算高，在招聘网上也有写我的薪资范围，接受不了就不要通知面试，浪费双方的时间，看来他们公司是想要那种很有能力的但是又便宜的，好处都是他们公司占了。

首先说一下我是社招，以下所述只针对社招有参考意义。第一轮：电话面，先自我介绍，没有直接问项目相关的，而是直接问的是简历上所写的各个技术点，记得有多线程，线程池，数据库索引等相关的问题。每一个问题都不是怎么用，而是为什么这么用。所有问题，只有知晓了底层原理，才能正确的做出回答。 第二轮：电话面，依然先是自我介绍，然后问了简历上所写的各个技术点（请大家注意，一定不要写自己不熟悉的技术点，否则被问到，就答不出来了）；同样是上述方面的问题，只不过涉及得更加全面，比如J.U.C锁和monitor之间的区别，实现，什么时候该用哪种锁，为什么？数据库各种锁什么时候用？             技术面完后，就是聊项目，会详细问项目中的各个关键点，实现方式，用到技术点的实现原理。比如我的项目中用到Netty，那么就会问到Netty的各个核心模块，NIO等询问起。 总结：两轮下来，个人感受是，如果面试者充分掌握了技术点的核心原理，那么面试不是特别难。但是，如果没有掌握原理，那么每一个问题都是难点. 所以，要去面试的同学，一定要是技术型同学，掌握技术点的核心原理。