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我面试的是产品专员，一共分四面。一面是笔试，行测题比较多，最后一道大题是规划题。二面三面四面应该都是产品经理，四面时的两个产品经理大部分时间在和我磕大三做的课程作业。怎么说呢，虽然面试了好几个小时，最后他们让我回去等通知，我感觉应该是凉了。

两轮面试。第一轮面试是个铁T小姐，上来说我说话紧张了，没面试过吗？ 说职位是外包到腾讯的，主要负责qq音乐下的日语音频剪辑，说得他们职位拽的不得了，然后具体内容也不说，就问我能接受外包吗，接受加班吗？怎样看待一份每天坐在电脑前的工作？普通话又不好，让人感觉她作为人事一点也不专业。我也不想甩她敷衍两句就走了，浪费我半天时间跑来科技园。

面试分为两个流程，一个是结构化面试，一个为群面，不同小组先后进行不同的形式，或者先群面或者先机构化面试。 我所在小组总共有十个组员，先进行结构化面试，首先是自我介绍，然后针对自我介绍提三个问题，一个是自我评价，一个是做过的最有挑战的事情，还有一个是问你的实习经历。其他组员还有问道有关农行的口号经营理念等问题，有关农行的知识可以提前准备下。 接下来进行的是群面，有两个问题自己选择，即兴演讲的方式，每个人两分半钟时间，按照抽签号依次发言，最后是互相评价，选择与自己题目不同组员进行评价，评完面试就结束了。

做过外贸，对产品再熟悉不过了，但国内企业和外企的侧重点不一样。开始是HR咨询过就会安排面试，先来部门的小领导会来跟你谈，问些产品如何及个侧重点，也不够专业，其实就是看你有没有真实的工作经验，提过即后会安排部门BOSS，问答会稍微仔细点，但针对性也是片面，我自己回答的逻辑不好，勉强过了，其实那时是缺人吧

面试总体感觉还行，问的挺详细，前后共两个人面试我。问了很多产品相关的问题，其中一个答不上来，然后面试官很耐心的解答了。但是工资这块儿谈不来，因为我之前没有相关经验，纯碎自学。公司给的薪资非常之低，基本相当于实习生，感觉也没有提升空间，所以最后吹了。毕竟自己能力不足也不能怪谁，但是工资根本就不能让我在广州活下去好吗。

首先是过去填写基本情况的表格，做了一份试题，然后交给前台，等HR过来面试。总共面试了两轮，第一个应该是hr，问了一下基本情况，比如为什么离职，为什么跨行业，怎么看待编辑这份工作，发展规划等。 然后是第二轮面试，经理面试，面试的就比较深入了，关于入职后会遇到怎样的问题，工作性质，和各个部门间的沟通等等，然后是交流问答，有什么问题可以问他。

面试应该分为两轮，我止步于第一轮群面，我觉得自己的点子想法挺好，也说了很多，可能是因为语速过快，说话没有逻辑，抓不住重点吧。群面的题目是针对东南亚市场选择哪几种类型的产品上线，你认为开发，推广，物流，it哪三个部门最重要。