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面试科伦中央市场部的助理产品经理岗位，共经历了两轮面试，第一轮是HR和产品经理，产品总监4面1，整体面试过程比较顺畅，问的较多的问题是职业规划，WPS掌握程度，比较看重沟通能力；二面是给了一个话题，做了一个产品介绍的PPT，讲PPT。

公司是在卸货点旁边的，有点小，进去后填了个人信息，一些简单的题目，然后直接跟老板面试，在去办公室的路上，办公区域很小，不知道是不是有其他办公点，然后老板的房间还是挺家庭作坊式那种感觉，聊天过程中，全程都不怎么关注我之前的项目经历，自己一直在侃侃而谈，中间看消息还看了半天，boss上问结果，就说还在考虑，之后没下文了。

面试的岗位---产品专员先是人力资源的小姐姐，面试之后是部门长面试，最后是老板面试，都需要自我介绍，在人力资源面试的过程中，更加注重个人的能力，注重工作的稳定性。 部门长面试的时候，主要跟我谈论我的毕业论文，谈论了我毕业论文的创新性。以及毕业论文的实际作用。在老板跟我面试的时候，仍旧是我的简历，详细考核我的简历，让我复述，不断地提出问题。最后，我想吐槽的是，我专程去面试，连一份婉拒信都没收到。

入职了半年多了，记得当时面试了三轮。第一轮是人力资源部的经理，问的问题很广泛，主要考察的是个人的能力，比如团队协作、沟通表达能力，第二轮面试是产品部总监，问题是专业知识的多，第三轮面试的是公司的总经理，主要问的问题比较难琢磨，出发点比较难抓住，相对更加资深一些。第二天就电话通知我被录取了，还是可以的。

直接和产品线负责人面试，感觉不难，跟平时面试产品岗位一样，大家相互感觉合适，以为上岸了，问了结果不回复，那个boss里面的hr高冷的要死，基本礼貌没有，各种已读不回气死人。最后终于通过系统知道不合适。公司方面大小周，两个星期去一次深圳调研，项目前期加班到9点，做商业地产系统：计划管理，数据决策，crm。办公室氛围不大好，感觉死气沉沉，女生比较多。以上。

大楼很气派，进入园区需要身份证登记和人脸识别验证，图像识别的系统是自研的，感觉是一个有技术底子的公司，第一印象好。 面谈前，先让你完成性格测试题。之后HR会简单了解过往经历、离职原因、上一家公司的薪资情况和期待薪资等。再来是用人部门领导（通常是面试通过后的直属上司），在自我介绍和过往经历简述后，提了一些简单问题了解之前工作经历选择行业的原因、离职的原因、选择这家的原因。接着是偏专业的问题，题目在下面。问完以后面试官会介绍公司和项目背景，和面试通过的话岗位职责。然后解答面试者的提问。

先面了部门，然后聊了一下对平台的拉新引流想法以及老用户回流。一个小时左右还算顺利，然后又跨部门面了一下，内容差不多。然后由于总监不在被告知需要等下次联系就走了。大概隔了一周我问了是否有后续，被告知这个职位不面了，职位关掉了，改招其他方向。我？太扯了，感觉是骗稿的，最后又说其他职位也在招，等其他部门负责人需要再面试。感情就是白跑一圈，耍人呢。