康佳集团

首先一轮笔试题，16年参加的，拿到的竟然15年的笔试题。我就想这公司靠不靠谱，想偷懒最好也改下笔试题的封面吧。 笔试考很多基础，很多C方面的，一点点java，基本就是大一大二计算机那些基础知识。过了笔试就去面试技术了，技术面试就一轮，没有分技术方向的面试官，总共就一个技术面试官面试所有的技术岗位，我很反感这种技术面试，感觉很水，一个后台的去面试移动端的就很奇葩了，深入一点的都沟通不过来，面试就问下做过的项目，拿给他演示一下，问一下实现方式，然后就没有了。连底层实现都没问过。 最后一面就是HR面了，感觉就是走下流程而已，一般不会拒绝的，最后也拿到了offer。苦于16年安卓岗校招太坑了，人多岗位少，竞争太激烈了。拒绝了一个广州游戏公司的offer，工资太低了，然后就来到康佳，掉坑了，很后悔。

网上投递简历—HR沟通–主管面试–终面。初试和主管面试主要问的对仿真和工艺的了解程度，说需要较强的沟通能力完成项目，然后初步谈薪。 终面第一问:你现在的岗位很适合你，为什么要换工作。然后我对比了两个行业前景，面试官不太满意。第二问:你以前的工作经验不相关，招聘你和招聘应届生想比你有什么优势。答:我会仿真(我们岗位基本不需要仿真)，我有一定的工作经验(新人培养一下也都有了)，我更珍惜(这些都是虚的)，我有一定的公司内项目经验(哦，我们岗位主要是对外项目的，而且很重要，你还没有说服我)。 到这我已经懵逼，这是我面的岗位吗？技术不重要，对外项目我不擅长也不想做，我在这里干嘛？我自己都觉得你应该找个应届生，又怎么说服你。这时候我想的是终面开始前HR好心提醒我，这个岗位比较看中技术，好好准备这方面。由于强行回答前面的问题，耗费了太多能量，后面的问题也没兴趣，回答的也不怎么样。其实过不过无所谓，从终面讲的岗位职责看，真的不适合。那么问题来了，这个岗位职责主要是什么？这样一轮面试前后四天时间，请假两天，值不值？

分为一面和二面。一面技术面，HR会问你成绩以及做过的项目，项目问的不是特别深，但是他也能通过询问了解到你是否真的主持过或参与过此项目，切忌说谎；二面就是综合面试，问一些你的性格及优缺点以及对华为公司的看法。

自我感觉康佳集团不是真心的想招人，问的都是和技术无关的一些东西！最后问我期望薪资，我说15k(三年java后端开发经验)，他就说你的职业目标不对，先确认一下你目前的方向！我去，开不起高工资，竟然这样说，也是无语了！对康佳彻底失望了，真的是传统国企，都不知道外边的形式，高傲了吧！

我东北某211硕士，岗位是材料标准工程师的职位，一共三轮面试，初面自我介绍啥的，hr从你的简历问一些问题，三五分钟就结束，隔一天收到二面通知，群面，我们六个人，选了一个问题，45分钟得出结论，群面一定要显示出自己的存在感。其他技巧百度吧。隔一天收到终面通知，是一个40岁以上的上司面的，大概二十分钟吧，说了很多，但是比较简单，考察随机应变和语言表达的能力。 然后隔一天，通过。周末去一个小教室谈薪资待遇，感觉还行。我以为顾家面试比较水，面试了其他的公司，发现更水。顾家还可以，早九晚六不加班，双休暑假7天寒假两周都带薪。舒服，准备签三方，大家加油。

一面技术面，技术部门的二对一。先自我介绍，然后根据你的简历上课题问，问得很细，细到概念问题，你所做的课题的全部相关内容最好心里有个数，可能会根据一点连续追问。套走课题中心思想，数据细节，然后会少问个人情况。 二面人事面，家庭情况，配偶，住址，家离得远的会有一系列追问，不但问为什么，还问不合适的为什么。期望条件，薪资问题。你如果有一丁点的期望高，都会追问。

我2016 - 2017年大四的时候，在圣戈班做了近六个月的全职实习。这份实习是借由saint-gobain与我学校导师的合作项目推荐给我的。面试过程很流畅，hr先简单面试一下本科的学习和社团经历，然后公司带我的导师说了一下做什么内容，之前学了哪些相关的课程之类的。一个上午就完成了。