精锐教育

面试了一轮就被遣送了，首先是半个小时的企业宣讲，福利很好，六险一金，出国旅游啥的，还有餐补交通补。我面试的是猿编程班主任运营的工作，工作性质就是服务+销售，负责后期的续报和学员转化吧，工作时间是下午1点到晚上9点，工作时间应该是比较弹性然后就是一个hr过来，人轮流自我介绍，介绍自己的实习经历，没通过的就直接遣送，后面的继续面试，我就是第一批。 说实话出来的时候我以为我们是通过的那一批，因为出来的几个都是我看起来很适合这个工作的，实习经历也很优秀，并且还有一个有直接相关经验的，剩下的几位中我一点印象也没有，就是一般般的人，不知道他们hr的标准是什么，对于这个有点无语吧虽然听了职位介绍之后，觉的跟自己的工作规划差的挺远，也没有强烈想去的意愿，但是还是给大家一个参考吧，具体工作内容和公司情况这样的。

感觉不好，面试五分钟等待两小时，面试时间挑在周六，校区课多，应聘者排排坐等到望穿秋水。初面是hr面，这是我第一次在面试过程中被吐槽外貌，面试官优越感很强，一直强调“我们这里跟你之前待的小机构不一样”，一副其他做法都是土鳖的样子。 初面结束三点，到二面之前有一个小时四十分钟的等待时间。这个岗位最初月薪只有3k（税前），单休，每天加班到晚上十点多。我是因为本地人＋离家近，所以能够接受，很好奇其他人要怎么用这个薪水活下来。

面试两轮 班主任 第一轮还行 问为什么换工作 自己的优势和挑战 第二轮我等了一个多小时才来了个老师 真佩服自己能等这么久 随便问了几个问题 几天后我主动电话问结果 说因为我年后入职 就晚点发offer 过完年打电话问我几号上班 估计是想确定我是不是一准入职 毕竟求职者不可能在一棵树上吊死 我当时还在职 请假不方便 想着这家定了就不再跑面试了  后来证明我是真傻 年后回南京了 人事说公司人员调整 推迟两天入职 我想着等就等吧 两天后我问人事 那边说这个校区不缺人了 其他校区去不去 就这么耍人的吗 别人的时间就不是时间吗 天天那么晚下班 我跑那么远的校区干嘛 现在想想他们就是想等年后求职高峰期找更合适的 一直吊着我 何必呢 不满意我直接拒绝啊 把人当猴耍呢 后来主管打电话给我说觉得我挺合适的要我去办入职 明眼人都知道肯定人不够了又拉我回去呗 我再回去我就是傻啊

感觉靠谱。面试的班主任，填完简历会写一份测试表，测试性格的，面试的是校长，做一分钟的自我介绍，然后一直提问让你去问她有什么要了解的，底薪两千多加几百块试用期保底津贴，加起来3000差不多，工资还是偏低的，不过很正规，比较严谨。

初试就是在网上发简历就可以收到面试邀请，到面试地点填写信息表格，类似于简历一样，就会有初试Hr来跟你谈话，一般是了解你的表达能力、形象什么的。问的问题也比较简单，就会问你想不想去复试，就去总部复试就可以了，复试的HR就会把晋升制度啊、薪酬跟你谈清楚，再看你自己的个人意向了。

约好2点到，结果等到3点。好，3点也就算了。面试还没有5分钟，第一次看到面试不需要自我介绍的公司。一开始就随便聊聊，突然问我有没有教师资格证？我说没有，而且招聘也没说不需要要，然后就以这个借口，让我回去。坐标gz。

首先面试第一轮的时候，随便问了几个问题，那个女的中心校长有点看不起人，一直强调自己的客户很高尚，说是百万富翁甚至是亿万富翁，所以你的形象很重要。然后一直踩人，后面又说不想浪费一个人才，所以约了试工，我也去了！一大早让我听两段没头没尾的课，我想问：精锐的老师听课都这么不专业吗，这样听课还不如不听，浪费大家时间。 去面试精锐的伙伴除非你们的能力很出众，不然就别去浪费自己时间了，那里的领导培养不出人才出来的，学习空间也不大，因为他们领导不愿意培养一个有做个相关经验工作但可能缺少某方面能力的人，总之自己不是特别出众就不要浪费时间了。