希尔顿酒店集团

营运管培生 之前通过希尔顿招聘投了简历 过了好久发了线上面试的邀请 推荐大家用手机下载那个软件 我用电脑根本打不开网页 感觉软件做的还可以吧 会给你时间让你练习 我的是四个问题 首先选择你面试的方向 然后英文自我介绍 接下来是英文的问题 你为什么选择酒店行业的管培生 最后一个可以用汉语回答 你在学校期间有独立负责什么项目没 有向老师求助嘛 最后成功了吗  我个人感觉问题不是太难 但是用英语回答就有点难度 本人英语口语不是太好 有意向的小伙伴们可以提前准备准备

先说说整体感受：整体面下来感觉很舒服，没有什么不自在的地方。我是在应届生首页看到这个招聘通知的。大概是三月底投递的简历，之后四月初收到在线视频测试的通知。在最后一天的最后一个小时才终于把视频搞定，不像网上说的有十二道题，这次我就只抽到了三道题目。全部是录制视频，没有文字录入。两道英文，一道中文，总共耗时十五分钟左右。 紧接着是两周左右的时间，邮件通知参加现场面试。基本上和网上的面经说的一样，现场分三轮。第一轮：自行选择一名“导师”，确定自己的意向到达，城市与酒店，同时导师会介绍MT的项目情况，然后给点相对应的职业发展建议，时间多的话还会顺便闲聊一会。因为是第一个吧，所以我选了一个来自杭州地区年轻漂亮的小姐姐，节奏轻松无压力。因为正好是想去的酒店，所以感觉自己运气不错。 第一轮结束后便进入第二轮，第二轮和网上几乎一样，游戏环节（考察领导团队合作）。首先简单自我介绍，然后紧跟着开始游戏，10分钟，5分钟讨论分工，5分钟还原模型。我估计每次的游戏以及不同队伍的游戏应该是不一样的，所以就不细说游戏。最后，其实结果不太好，观察队友没有做好。 第三轮：和对应酒店的部门总监聊天。当然，还是要以自我介绍开头。整体聊下来还挺不错的，感觉好像没啥大问题。所以结束之后感觉好像是稳了一样，当然还要看具体通知吧。虽然第二轮没有优势，但第三轮和第一轮都自我感觉良好。所以还是有通过的希望吧。

早上八点动车去成都面试 大概十一点就到酒店了 在候场区会有工作人员给你一张表 填写自己的意向酒店三家 意向部门两个 群面 5个人一组 一个房间里有两组同时进行游戏 然后也有十个人分别记录面试者的情况 先简短自我介绍 然后工作人员口述游戏规则 重点 规则很重要 一定要仔细听 听完之后也要再看一看桌子上的纸（上面也写了规则 ）审题很重要 就跟高考写作文一样 不然很容易偏题 一切努力都白费 只要考察团队协作能力领导力之类的 分配任务很重要 合理分配 不然有些队员过于闲 不知道自己该干什么 这样是无法完成游戏任务的 单面 一对一 看自己分配到哪个面试官 有的是一半英文一半中文 有的又是全中文或者全英文 看自己的运气 我的面试官是一个韩国人 但是中文说的很腻害 面试氛围很不错 会问一些生活中的问题调节紧张的氛围 比较有趣的两个问题 问我微信好友有多少个 估计是想看我是否social吧 还问了我最喜欢的看的微信公众号是什么 我拿出手机给他展示了 展示一下平时自己会关注跟行业有关的 我觉得情感八卦类的公众号就不要展示了哦 六月中旬才有结果 希望自己能加入到希尔顿酒店吧 保佑保佑

希尔顿集团不尊重面试者，希尔顿管理培训生项目作为每年的招聘项目吸引应届毕业生的眼球，但是项目面试跨越时间特别长，从递交简历到视频面试，再到最后的现场面试，总共耗时三个月。不少面试者认为，这是一个很好的机会进入酒店集团作为未来的管理层，因而愿意在那边苦苦等待。但是在大家面试完之后面试之后，一个半月乃至整个项目结束，很多人任何消息，大家信任集团公司，却连基本的尊重都没有。 所以请未来的面试者面试这个集团管理培训生的时候一定要准备好第二选择，如果在面试后两周都没有音讯，不要拒绝现有的offer，不然会后悔！在最终联系方式下来前不要相信他们的虚假消息。在此，奉劝一句，尊重是相互的，我们不知道是不是很多面试者确实表现不好，但是请礼貌告知，毕竟你们的承诺是两周内无论有没有结果都有消息。细节决定成败！

刚结束 写面经 攒人品 在网上看到许多希尔顿的面试点评 大约就是全程英文 工资较低 那我就来写一下今天的过程 供参考 第一轮视频面试 在手机一个app上 准备了12道题 面了4道 英文 讲的一塌糊涂 本以为凉凉 然而收到了面试邀请在虹桥一元希尔顿去的时候忘了带简历 问现场的工作人员 他们说楼下有个机器可以打 我去鼓捣了半天 鸟都没打出来 然后跟报道的hr说 墨迹了好久 终于给打了一份 本来是A组 生生拖到E组 不怪他们效率低 怪我没带简历  十个人对十个顾问 聊聊经历 全中 崩了两句英文 写了两个期待工作的酒店  然后十个人一组 进去二面 全中自我介绍 玩一个游戏 五块砖 五个人 不许落地 过河 全中文三面 期待酒店的hr 聊聊经历介绍了一下酒店具体 问了问薪资期待 我说目前初创公司工作 工资9 知道mt可能不会这么高 她打断我说 那是肯定不会这么高的 你这个数字基本要到部门副经理 一开始大约是不到4k 开玩笑的吗 提供住宿 饮食 保险没聊 已经失去兴趣之后她给了我一张名片 说如果mt没有希望 但仍然尝试酒店方向 可以直接过去他们那边应聘 随时欢迎mt项目虽然听说工资较低 但是这也太低了准备了大段英文 完全没用上走人

希尔顿管理集团的管培面试分为三到四轮。首轮是英文自我介绍+团队游戏，主要考察团队写作能力和遇到问题时展现的领导能力。第二轮是英文测试，随机抽取话题进行三分钟的Presentation。第三轮是相应部门的总监单对单面试，主要了解个人的专业背景，工作经验，职业规划等。第四轮为分酒店的高层单对单面试（如有必要）。

面试过程大概也就是和其他小伙伴一样经历，网面、现场面试，其实难度也还好，在现场进行玩游戏，然后游戏之后进入酒店进行一对二的面试，由于我在广州面试所以时间算是比较早，面试官的感觉特别好，给人一种肯定可以进的感觉，不过是全英文面试，难度也不大。不过就是等待时间特别长，这样不管有没有过，流失率肯定很高。所以也不知道结果是怎么样，就是漫长的等待。