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面试分为两个环节，第一个环节为笔试，我面试的java开发岗位，出的题目对我来说还有些难度，感觉做的不好，什么多线程、io以及集合等知识，要求基础过关。第二个环节是面试，两个面试官，一个人力一个技术，整个过程还算挺正规的。

先做了份试卷，不得不说这个试卷有些题目都很老，甚至网上可以查的到，笔试完会有技术面试跟人事面试，最后又来了次技术面试，实习生问的大部分都是简历上的项目问题，技术面试还会根据简历上问你一些技术问题，总体来说过程很轻松。

面试地点：广东亿迅-武汉一下午解决。两面技术面，一面HR面。一面全技术，聊了很多，集合、多线程，jvm，底层数据结构，Servlet周期，tomcat文件目录。 二面，随便问问性格，Java基础，项目改进的地方，学校的一些情况。 hr面，介绍了公司的业务，及个人情况。

面试过程很简单。早晨9点半到的公司前台，前台小姐姐给袖子上贴了个人人网的粘贴。在前台小桌子上面试，一共三面，两轮技术一轮hr。问的也都比较简单。 一面：1. volatile关键字什么意思，常用在哪？2. hashmap和hashtable和concurrentHashMap？3. 微服务相关。 二面：1. mysql存储引擎2. mysql索引结构，有什么索引？3. spring 的@Scope是做什么的？4. 事务的隔离级别、传播特性？5. 二维数组去重。 三面：hr面，主要就是工作经历、兴趣爱好等闲聊。

一面：递交简历后，一对一面试。很年轻的面试官问了一下论文的情况。刚好他也对那个课题了解过，就和他聊得还好，一面通过。二面：年纪比较大的面试官在旁边盯着做两、三道编程题，题目难度不大，有时间限制，做完让你讲一下算法逻辑（也就是编程的解题思路）。二面通过。三面：是一个比一面年轻的，但是看起来很苍老的面试者。问设计模式中的策略模式的含义和类图，答的不好，没过。

我面试的那次，在技术上会问到配置文件的那种水平，然后再说说原理啥的。spring好像是蛮重要的，这方面可以多准备一下。面试官人很不错，有些我答不上来的东西还给我简单讲了讲。 面试完之后，觉得自己之前学的知识还是太浮于表面，需要在层次上加深学习。

一面面试的时候基本就是看着简历上的问题开始问的，首先问的项目，然后给你设定场景，比如说某个模块高并发时会遇到的问题，然后会问一些基础，二面主要还是基础，比如说jvm及调优，和一点简单的算法，三面没有通过。