中国人寿保险

面试一共两轮面试，初试是部门主管和招聘你的HR一起面试，会问一下你的基本情况之类的。没有笔试。复试是人力主管和你所在部门集团的主管面试。因为集团在上海所以会有视频面试。就是自我介绍之类的，看看你的可塑性。

填写了一份简历  团队主管大概看了看 问了问为什么选择这个行业  其实怎么回答都没有关系 因为她会告诉你这份工作对于专业来说没有要求 比如她自己之前就是做设计的 只要努力工作就可以获得很多晋升机会 问到薪水方面时 并没有明确的答复  而是给我展示了她近一年的工资收入 除了前两个月是2000以外 后来一直没有低过8000  但是具体是怎么构成的 根本说不清楚  最奇怪的事情是入职的话首先有个短期培训 需要100的课本费用 如果培训后办理入职 还要交300的押金 说是和保密相关  离职后退还 我之前在银行和P2P都从事过 从未遇到过这种情况 真怀疑我进了一个假的人寿吧

先是HR电话面试，了解你的项目经验、专业能力和英语水平等，然后用人部门你的领导进行第二轮面试，重点了解个人能力，然后直属领导的上级再进行第三轮面试，主要了解你的为人、沟通等，通过后HR提供offer perprosial进行商讨，确定后会再进行背景调查，最后出offer letter。

一面就是群面 感觉那个面试官一直翻简历吧 感觉我个人也没有在群面贡献啥重要point  然后当天晚上快十一点了才发短信通知 第二天一大早复试二面和部门同事一对一 主要就是根据简历介绍自己吧 然后问了点专业相关知识 不造过没过 起太早有点煎熬 

首先一开始自我介绍，全英文的，接着面试官会用英语提几个小问题，都不会很难，根据自我介绍里面的内容来提的，然后切中文，主要问题上一份工作内容，为什么选择离职，如果加入wipro希望能有什么发展，自己的事业规划等，能不能适应加班。

当时是大三寒假想去实习，面试过程是自我介绍，然后hr提一些简单的问提，大概是怎么看待保险的发展。然后是情境题，只要是看你怎么协调工作与学习的，还算比较简单。只面了一轮过了，但是后面我自己的个人问题，没有去参加复试。

下午四点开始的，笔试是两个小时，题目为行测，在笔试过程中会有人力带去进行面试，面试是结构化面试，会根据所写简历进行相关提问，大概十分钟时间。