中国人寿保险

先参加了一场宣讲会，介绍公司的跟经理见面，问一下社会工作等情况。态度和蔼可亲，主要是了解一些你的基本情况和表达能力然后一面比较容易通过之后二面基本就是向你介绍一下你的基本工作内容，通过培训，差不多就可以办理入司手续了。

两次面试，第一次过了，在准备第二次，时间比较紧

一面是首先是一个宣讲，了解公司及一些职业选择的建议，期间会有问答互动，这是一个表现自己的机会，应该会有记录的。其次是一个特别的测试，看三段视频，完成问题。整个过程很专业。好好准备，问题不大。

面试官不能很好的说清楚储备主管入职后的具体工作，在问到工作内容时只说了一些维护老客户，做产品定位宣传，进行讲师培训主持等事情。连续三次问到是否是销售岗位，多次闪躲过去。明天去继续参加复试，继续刨根问底。论一个不想当销售的girl入保险行业的辛苦。水太深。

就简单的自我介绍和问了一些为什么做销售的问题。要着正装，提前买一身很适合自己的正装是很重要的一件事情。

面试分两部分，一是结构化面试，二是英语面试。在不同的楼层。结构化面试的接待说前 面我有３个人，为了节省我的时间，先让我去面试英语。结果下了楼登记之后，发现英语前面有４个人（而且在我面完英语之后，回到结构化面试那里，前面又出现了另外三个人…汗）。 这就是为什么浪费时间的原因。 等了好久，终于被叫进去了。里面坐着一个穿绿衣服的小gg，年纪好像也不大，感觉很n ice。跟我中文打招呼，然后就递给我一张纸，让我朗读短文。我知道朗读之后，肯定要让我复述了，但是朗读我还要注意发音和流利，所以很难记得住上面说了什么。我抽到了核不扩散条约，句子结构有点复杂，眼前一抹黑，感觉完全没抓住短文的观点，觉得一会儿肯定很尴尬，就很尴尬地边读边笑

面试因为我是从厦门赶到泉州所以比较晚，其他人都面试结束了，我是直接跟主管和总经理一起面试的。套路差不多，自我介绍、问几个简历上的问题（主要是之前工作情况）、关于是否了解现在的工作、工资要求。 人寿现在的车商专员，主要两点：要嘛你有相似的工作经验、要嘛你是本科生。