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主要两轮面试。技术和HR。技术方面发了一张试题让我单独在房间里做的，我之前几乎没项目经验的，题很容易都是些基础的c++知识。 然后面试技术的人根据试卷和我简单的谈了下。最后应该是面试技术的人去和Hr说下基本情况，Hr再根据情况和我谈的福利待遇。

先是看了一下笔试题，问笔试一些为什么没有做完的题，我答不够时间做完，然后就重新问了一道题，现场问我解答，还好回答出来了，后面主要问了一些c++基础题和项目经验，项目经验主要问我项目里的算法是怎么设计的，这个好说，毕竟是自己设计的，c++基础，看一下c++编程思想，stl等书籍，基本都在射程范围内。

说一下最近去这家公司的面试经验吧（面试的是青岛研究中心 算法开发岗，实际上青岛根本没有算法开发，真正的核心技术开发是在北京的，青岛做一些硬件 外壳类的东西） ！总体感觉对着家公司没有太大期望！这次 面试经过了两面：HR和技术总监。Hr不涉及技术问题，大体了解情况，会让你填一个表格，表格上私人信息比较多，并不能保证自己的信息安全。 主要说说技术面吧，技术面总体上按照你的项目经历来提问，不过面试官很有自己的一套见解，即使他认识不到自己的见解是错误的，也是按照他自己的理解来提问，当你做出相应的解释或回答之后，她却说 你对 她说的了解不深，没有广泛的兴趣等等等，面试官有一些强势和自带的自负“光环”，感觉不太容易接受别人的意见。最后通过了面试，也和北京总部的Hr有过交流，但是青岛这边开的工资却没有自己之前工资高，而技术主管说就算是博士在这里也就是1w的工资，好吧，对于他们这样回复，我只能选择放弃。 顺便说下，该公司其实是歌尔声学有限公司的子部门，有好多好多本科和研究生同学都在歌尔，包括自己女朋友也在青岛研发中心，对这家公司有比较深的了解，总体来说这家公司并不太适合年轻人的长期发展。

今天就一面，主要问项目，提到了所学的专业，讲了一下机器学习，聊了一下svm核函数，扯了一下linux。

首先自我介绍，接着简单介绍了自己简历上的项目！C++问了虚函数，new和delete的区别，堆内存和栈内存区别，计算机网络问了三次握手和四次挥手，socket服务器搭建流程，操作系统问了进程和线程，信号和信号量这些，其他的记不清楚了！两道代码题，第一道删除map中符合某种条件的元素，第二道判定一颗二叉树是否平衡！差不多就这些。

一面： 1. 红黑树的结构，几大规则，举例说明插入 2. 多态是什么， vtble放在什么地方，为什么要vptr 3. c++ 函数重载？ 怎么实现（名称修饰） 4. 进程的通信方式，...就这四种吗？？ 5. 归并排序，是不是稳定的， 时间和空间复杂度，举例分析 6. 三次握手，四次分手，TIME_WAIT状态等多长时间，why 7. C++ 智能指针，分别在什么场景下使用 8. 浅拷贝和深度拷贝 9. C++对象模型那本书看过吗，哪地方印象最深刻，说说看 10. 项目介绍 balalbala 二面： 1. n! 16进制表示，后面几个0，2进制表示几个0， 10进制几个0 2. 原题  leetcode_321 Create Maximum Number 3. 64匹马，8条跑道，不允许计时，只计名次，决策出前3名，最后要几匹马参加（5）

面试官先是看我的简历，然后就拿简历上的一个项目让我介绍一下怎么做的，讲完后就针对我项目里可能会遇到的问题问解决方案，当时没答好（其实考察到了计算机网络和操作系统的概念在实际的应用，三次握手和LRU页面置换算法的变通神马的），编程题问了道根号的函数用四则运算符的实现， 然后问了容器有哪些，再问要怎么实现map的数据结构以及有没有更好的方案。最后就说了我的不足之处，然后问我有什么想问的。总的来说都是考察基础知识的融会贯通，自己经验不够非常遗憾。