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HR先阅读简历，然后开始自我介绍，再问过往的工作经验，在什么公司分别担任过什么职位，个人的特长，优点，在过往的公司中有什么突出的表现，如何完成公司下达的任务，对这公司有什么了解，个人的规划是怎么样的，突发事件的处理情况等。

一面首先自我介绍，我介绍了以前做的一些项目，围绕项目问了一下问题。问了关于ResNet的一些问题。由于我简历里谈到了He normal 初始化，于是推导了He normal 初始化forward propagation的公式，backward由于时间关系没有来的及写，然后考了一道算法题，比较常见。 二面同样先自我介绍，然后讲了我的项目中是如何调节神经网络的超参数，以及这样设置的理由。问了项目最后模型的评价指标。同时根据简历问了Multi-arm Bandit Optimzation问题。 总的来说，主要还是根据简历来问。需要把以前做的项目复习一下，没有弄清楚的细节重新搞明白。

面试经理，前台来面，就跟聊家常似的，问一些无关痛痒的问题，完后说没什么疑问了，说看一下总监有没有空，一会回来，就跟我说，不好意思总监在开会，你能不能再来一趟，早干嘛去了，不提前安排的好的吗？ 我想说的是，贵司的这个工作地点，估计来一次不会再想来第二次，在山坡上。

初试过了，主要是人事和行政一起面试发问，问了过去工作经验，比较简单，聊的不错，感觉前台行政人事三个妹子的态度都不错，然后等了几天约复试，然后复试前三小时通知你改时间。 到了复试当天准时到达了，行政陪着聊了一个小时，老板还没出来，原来是忘了，我也是无语。老板看起来是个画家的感觉，面试过程很不尊重别人，一问一答，等对方说完再问，不要老打断对方说话这是很基本的尊重吧？然后一直纠结一个问题“面试前做了什么准备工作”，我从流程上手法上分级别招聘的解说了，这问来问去，也是好搞笑，然后当着面试的面批评行政妹子，说为什么要填试用期和转正工资？直接填转正，然后试用按8折来，然后就对我说，你写7k＋，我怎么知道你上限是多少，我也是无语，只能说大哥，谁嫌钱多的，我只能写下限给你呀，难道我写10k上限你可以给的了？ 办公室4月会搬去滨江路婚纱街附近，老板太主观，估计人事说了那些福利都是浮云，后勤还需要煲汤煲糖水给设计同事喝。打杂中的战斗机。

下午一点到的，等到一点半才开始填一张全英文的信息表。填好以后就是无尽的等待，大概到三点才有两个女HR算领导过来面试的，一上来就要查看身份证，感觉不是很尊重人。然后回答完问题，好像没听懂一样让你围绕那个点再回答一遍，过程中一个女HR言语中相当难说话，结束之后就扔下一句在这等就走了，期间无人问津，问前台也一问三不知。又等了一个小时，还是自己邮件招聘的人员才有答复，说以为走了就没来看了。 觉得超级不尊重人，不管录用与否，好歹给个答复，连最基本的尊重都没有的单位，前景非常不看好。希望能给以后的面试者留下印象，真的浪费时间和热情！

第一轮是群体面试，有好几个求职者一起集体讨论，看你讨论的积极性和对团队的配合和贡献程度。 第二轮是一对一部门经理面试，聊得比较详细，问了简历相关问题和个人的一些信息情况，还有了解你的性格和适合程度。 第三轮是见公司负责人，负责人比较亲和，主要是对你工作的一些要求和专业情况匹配度做了解，聊得比较融洽。

公司是成都分公司。面试难度一般吧，不算很难，这个公司主要看中工作经验的，对学历要求不是很高，一般来说最低的学历是大专。对稳定性要求也高，不是很适合变数比较大的人。也不适合混日子的。但是这个公司有拖欠工资的情况，据说现在已经拖欠了快一年了，就成都这个分公司来说。