百度

我个人觉得能做精、做透，没有不过的笔试，没有不过的面试，理论上，是所向披靡的，就是一定会杀到终面的。可惜的是很多人，当然包括我在内，事实上都没有把功课做精、做透，所以才在笔试的时候自我感觉良好，才在面试的时候答得不知所措。  说来说去就是结合目前最新的互联网发展动向或者岗位要求的发展方向，去谈谈你的想法，重要的不是你说出了什么缺点，重要的是你要能给出针对这个缺陷的解决方案。我们当时聊到百度地图，聊到掌百，聊到新首页，自始至终都是贯穿着A和B两点，尤其是针对B的。我以前学过素描，有点绘画基础，基本属于涂鸦，拿不出手。但这点底子确实在面试的时候给了我点帮助，比如让我设计新首页的手机版。我不单纯的是口述，还在笔试卷子上画了画。 整个过程，如果面试官觉得你思路不好，一般都会指出，就是提示你，你认为这是最关键的吗？你认为这样设计最好吗？可以完全颠覆目前的版本之类的话，其实就是在提醒你，你该换个方案了，她觉得不够好。提问环节，这个环节其实很考验人的，就是考察你对公司感兴趣的程度。可以提前看些百度最近的大事，问些岗位长远发展的状况等等。最好不要问面试官，自己今天的表现，会显得不自信，切忌啊。 电面，本来很紧张，觉得看不到人，不知道表情。但面起来才知道，其实能听出情绪的。基本全是围绕无线产品的，而且是不断深入，不断challenge你的想法的，要么你就逻辑清晰的说服他，要么就承认自己确实没考虑全面。印象最深的百度旅游的终端产品有些什么问题？我就提出了一个新的应用。boss就问说，你觉得以目前百度旅游的状况，适合研发一个新的应用吗？在目前游记量不够丰富的情况下，你觉得百度旅游的核心价值是这个吗？你可以坚持自己的观点，给出理由把我说服，或者放弃你的想法。我只好妥协说，如果不考虑资源的投入，这项应用还是会吸引很多用户，但是，考虑性价比的话，确实目前应该放一放。

被问到研究生期间所做的课题，企业主要关注博士期间课题是否跟他们的产业相关，如果是硕士的话不会考虑这么多。

基本上会让应聘者一直表达下去，不打断，就是了解应聘者的工作经验及所储备的知识，并不强迫应聘者回答岗位相关问题，这点很好。但是最后面试的通过率比较低，因为他们会默默筛查合适岗位的人选。但是面试过程很舒服。

面试的是云计算相关开发，linux内核相关的开发，问题问的比较广。首先是自我介绍。介绍自己的一些基本信息，包括工作经历。之后让介绍之前印象最深的一个项目，项目遇到什么问题，自己是怎么解决的。项目经历一般是必问的，这个要好好准备一下。接着问的都是linux内核的相关知识了。包括内存管理，文件系统。内存管理和文件系统要求比较高，问的也很深入。由于之前工作背景不一样，这一块答的不好。面试官还是很nice。问的问题比较专业，也比较详细。一定要对某一块特别熟悉才有机会。

首先是电话面，问的基本都是你项目中用到的基本技术，因为我做的是网络安全相关，比如管道，ssl加密流程，他会根据这些知识点，进行扩散和深入的询问，直到你答不上来为止，不过感觉面试官是做JAVA的，问一直在以java的开发思路问问题，而且根本不问虚拟化相关，最后我还问一了一个虚拟化的问题，他说这和面试无关。感觉太注重基础技术了。

约得下午两点面试，第一轮的面试官临时有事情，中午就打电话，电话聊了一个小时，主要介绍项目经验，专业方向，然后下午面试时间改到三点。 三个面试官同时面，问了项目经历，一些基本算法。因为是博士面试，专业方向非常小，最后以不对口为由婉拒。

第一轮面试，首先是基础的编程知识，主要考察对C语言的理解程度，比如写个strcpy函数，谈谈static关键字的用法等。随后会有一两道有点难度的算法题，主要考察逻辑思维能力。比如有一T个整数，怎么找到它的中位数。 第二轮领导面试，问的问题比较开放性。比如用户在使用百度搜索时输入一个关键字，如何根据这个关键字向他推荐他可能感兴趣的广告。 第三轮就是HR面试了，主要了解下工作背景，对薪资的期望等，再介绍一下百度的相关福利待遇。