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东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。

主要是了解你最近的工作情况或实习，有什么看法，然后问一下你的职业规划，你对实习的岗位。 面试的实习生，前台姐姐和行政姐姐都很好人。先是让你填一些资料。面试难度也很容易，可能就因为是实习生吧。就根据你的简历问问题，然后再让你去问她，比如工作内容之类的。

收到面试通知后，就到了网易（北京中关村）。网易大楼很气派，内部设施也很好，很有大企业的风范。我面的是网易北京的统筹编辑岗，部门在网易大楼的二楼，里面空间很大，工位很多，到门口需要联系HR，然后才把我带进去。在会议室里，HR先给我一张试题，是一些简单的选择题、填空题和问答题。试题内容不多，专业性也不是很强，大多题是有关个人新闻素养的。 记得有道题是让你写出最近浏览较多的5个网站，还有一题是让你对一则短新闻拟一个标题。试卷写好后交给HR。然后就开始面试了，两个HR，一男一女，都比较nice，主要针对个人简历问了之前的一些实习经验，做过的一些项目以及在项目中担任的角色。 然后就问了对于统筹编辑岗的理解等等。面试了大概十几分钟，和两个HR聊得都很不错，本以为肯定能面上的，但隔了两三天还没有消息，就打电话问，HR说后来又去了很多面试的，还在筛选，再后来就没戏了。心想大帝都的优等生那么多，企业肯定会参考学历、专业、经验、能力等各方面优中选优，自己还是不够优秀，只能再接再厉了。

首先我是去的校招，在学校进行了一面，硬性要求是有学生会经历，当时问了些在学生会的经历，讲一讲如何处理问题。 接下来等通知，接到通知后到公司进行三天培训，然后培训过程中发言状况会积分，三天结束后会进行笔试考核，都是培训时讲过的一些内容，但是培训时确实讲了不少，按照各种成绩综合筛选留下的人。

电话面试，肯定挂了。温柔的hr小姐姐介绍自己时没听清，我以为自己面的是另一个公司的销售岗，我说，我热爱销售，整场面试都不对劲了。 谈了谈游戏经历，用户研究经历，最成功的一件事，希望通过这次实习得到什么，为什么来我们公司，对用户研究的理解。

网上投了简历第二天发来面试通知，第三天过去的。 貌似是在重庆新开的办事处，门口还有花篮... 和项目经理单面的，自我介绍—项目经验—工作介绍—提问问答，这是一个流程。 一次单面，比较简单。 没通过原因大概是我自己认为是时间不符合。 很遗憾，这个公司给我的感觉很年轻但是也忙碌，很有活力的团队，看起来不错。

面试的时候会有公司领导和各个部门的领导来观摩，主要还是人事部主任和公司领导问问题，在此之前会先进行笔试，都是一些关于火电的基本知识，然后打个分，看着分数随便问问，没多大关系。只要不是一问三不知基本都会要。