浙江迦南科技股份有限公司

到了后发现，发现有4个哥们在那里了，3个坐着一个站着，为啥站着，因为没位置，只有2个单人沙发，一个椅子。我进门后没人搭理，自己问人，然后把简历给对方，让自己等一会，站了会，我自己找了个椅子，后面又陆续来了5，6个哥们，一问都是搞技术的。一堆人把门口堵了，实在难看，终于来了个人把一部分人引到旁边会议室。 等了大概40分钟，进去面，只有老总一个人，表现很和善，没问技术，随便聊了几句项目相关的，然后问我有什么问题，大概问了下团队情况和公司福利。 然后说感觉不错，但是我们还要综合评估一下，有问题你随时咨询我们hr 云云。 总结：巨坑，同时约这么人来面，只有一个面试官，你是撒网捕鱼呢，时间上让人等这么久，主要是招待人员都没有，不说给人端杯水了，至少要让面试者有个可以坐着的地方吧。

看了诸多大牛的面经吓得不行，一面的时候是两个工程师同事，从linkin上面看他们也都有十五年的经验了，通过思科的webex meeting进行的，视频面试。首先是英语，让我讲讲这一年来的自我感觉进步大的地方，磕磕巴巴说了一下，然后开始问，因为我是做电源的，所以关于电源问的多，对于图形卡之类的供电都是低压大电流的buck，所以比较轻松。 但是他们不在意电源的结构，他们更在意电源的性能，比如问我如何抑制尖峰电压，如果考虑散热，以及RLC的选取等等，包括电感饱和电流的定义，以及电感的啸叫问题，以至于最后我都答到了磁畴翻转摩擦和导线的洛伦兹力去了，基础知识不过关肯定是不行的，问的很深，但我都答上来了。另外就是自己不涉及的就直接说不会，不然不懂装懂就出洋相了。一面大概一个半小时，聊的很愉快，第二天HR就打电话约我二面了。 二面压力比较大，因为这是他们的部门领导，上来就问我如何解决transient noise，我说从电源设计出发，从控制环路考虑，结果答错了，他希望我说的是负载瞬变，di/dt大引起的响应不够。需要考虑输出电容，根据波形来选择esr和rsl等，尴尬。但主要是我也没涉及到这方面。后来还问了我关于信号完整性的问题，比如串扰的产生，以及如何解决，pcb的叠层影响，介电常数等。但最后还是过了，他说他看中的是学习能力。他就是终面了。各位加油吧。

英伟达HR发现的简历后推荐给3个面试官处理，采用电话面试方式。先询问英文是否达标能否英文面试，答复不行后换中文再使用中文面试过程，询问个人简介，公司概况，及离职原因等后进入技术问题，其中询问LLC拓扑问题，远端反射问题。

三轮面试，前两轮技术面都要当面做题目，最后业务主管面。前两轮，个人感觉面试官都很和蔼，甚至题目不会也会给提醒（甚至直接把答案给我了。），有些题我无法从题目要求角度切入，面试官也允许从其他方向论述。最后业务主管面，问题很广泛，先是专业知识，最后到了家庭社会关系，以及如何面对一些极其困难的事情（如债务危机等）。

面试官共3到4个人，全程主要询问过去的工作经历，成果以及自己的工作业务能力，其中行政领导态度较好，但技术领导态度很差，面试过程总体还算顺利，主要对其工作环境和工作时长观感较差。面试后电话通知offer，但考虑到收入和位置因素，最终还是放弃。

面试项目主管岗位，再经历了人事以及项目管理部门经理面试后，一切都挺正常的，自我介绍和沟通了项目管理的基本原则后，经理会告诉你，你不是很了解我们公司的产品为由压低工资且具体工资和福利不会讲，然后最后面试项目部的一个副总，提问我在10年时候大学里面做的校级课题项目的内容，而不提出工作5年来的项目经验问题，后面也是直接说由于没有接触过我们的产品压低工资，不是很建议不是同等医疗行业管理经验的来面试。

猎头推荐，也和对方老总确认好了时间，但抵达当天面试前反馈说老总有事临时不在，换成另一位据称主管生产的副总来面试。 因为面试职位是要做一个新产品的光学部分的开发，问了很多技术细节，当时交流感觉很好，面试结束的时候那位副总甚至提了一句“就等我来上班了”。 但最后猎头反馈说，“暂不考虑，原因不明“。现在回想起来是不是有点被套路了？或许人家只是想借着招人套点技术内幕，自己还要搭上时间和路费。