德勤中国（DTT）

10月左右德勤官网上投的申请，然后做OT，到11月中旬才收到AC面邀请。11.27参加的AC面，HACKATHON的形式。第一次参加群面，也就当学习学习啦。小组7个人，进入一个小房间，有3个面试官，先发个case PART I，是oil and gas公司，经营利润率下滑的，15分钟阅读准备，然后全部出去，什么东西都不能带，抽签依次进来做个人pre，3+2min Q&A。之后补发case part II，给了两个新技术，AI &blockchain，小组45分钟无领导小组讨论，最后每人1分钟pre。 总体感觉还是挺好的，虽然没过，全当学习积累经验了。祝大家好运！

面试分成两轮。 1.经理面试：a.笔试，给出三期财务数据进行财务分析并画出PPT，提供合同分析合同分析； b.面试：经理根据以往项目进行提问。 2.合伙人面试：合伙人根据以往项目经历进行提问。

群面加单面，群面基本按照邮件的马拉松方式来，先是自我介绍，之后是20min看case，40min讨论，每人1min展示。展示用英文，讨论可中文，自我介绍可中文。单面是manager面，基本问题就是三w，以及对这个业务的了解。祝各位小伙伴顺利上岸！等par面通知中。

第一轮是简历关，做好简历，多让学长、学姐看，其中重要的是绩点与实习。 第二轮是笔试，网上是有相关逻辑题目的，多加练习，会过的。 第三轮是小组面，既不要太aggressive，也不要太害羞，抓住重点的点来讲，考虑团队的整体。 第四轮是经理面，熟悉自己的经历，表达清晰。 第五轮是合伙人面，注意英文口语准备，还是熟悉经理，理解自己实习工作每个工作背后的意义。

就是先网申，然后人事部打了两次电话来沟通，确认了会去面试后就直接面试了两位经理，过程当中就是聊自己以往的工作经历，用英文介绍了一下自己，其他的就是聊部门是干什么的，最后过了一个月左右，确定告诉我可以去工作了，因为是社招，挺轻松的过程。

话不多说，直奔正题：一共三轮，一轮笔试。（刷人+重难点）数字游戏题，试卷上分数类型一共分为五种：1分题、3分题、5分题、7分题、9分题，每一分种题皆有四道题，题目的难度随分数的由低到高，难度也随之提高，最最重要的是速懂题目的题意，60分钟的解题时间，随之我依据时长安排了一种解题策略：花5分钟横扫1分题，15-20分钟解决所有3分题，再从后往前（9分题开始往低分值题解决）解决相应题目，明确简易分数必拿，高分值也不能惜过的策略。 （PS：当然每届都有大神不需要策，直接碾压而过的情况，但是建议对自己解题速度不够自信的同学还是建立策略的思考解题方式）题干大义：例如给出4组5个数字，并同时给定每组判断条件：（3A的意思为只有3个数字位置正确且数字正确，1B为只有1个数字位置不正确数字正确）45893 3A2B64896 1A12456 2A1B34256  2A请给出正确数字且正确位置的组合随着题目难度不断提升，A类提示会不断减少，只会适当的给出一定的B类提示，但是要注意隐藏的条件，即非A非B指这一组合的数字既不正确位置也不对，要注意活用！ 二轮面试。（纯刷人，一般情况下只要2-3个人）据说这个是会随着每年的情况不断变化，但是基本都会按照无领导小组讨论的形式进行正反方辩论，能够在辩论会上体现自己表达中心思想不偏移，言之有据，且不会就某一论据钻牛角尖基本都会进入考官的重点关注对象之列，但是能够被最终选定的还是需要会权衡自己承担的辩论会占据重要角色情况，一辩作为开篇以及总结人一般而言都是最重要的角色，不被对手带偏保持己见，同时能够高度总结自己的表达内容，者往往就是能够脱颖而出的关键。 三轮面试。（一般这时候只看你愿不愿意，对薪资期望如何）这时候就是开启纯聊天模式，最重要的是看是否得体，不论面试官此时白脸、黑脸、紫脸（被你逗的？），抓住表达一点：你，想进这个公司，老实干活，同时又渴望实现并提升自己的价值。

小组面试过程氛围比较轻松，问题数量较多，需要考虑多方面的问题，并与其他的面试伙伴一同解决问题；合伙人面试遇到一位比较诙谐的par，全程都是在聊过往经历、未来发展等，受益良多。