德勤中国（DTT）

好的，我来分享一下，攒一下人品，哈哈，小伙伴们有需要的可以自取。 hackathon流程：一个小组9-10人，先全部进入会议室，做自我介绍。每个人先读一个案例的part I，大约是30分钟。读完之后，全部人出去等候，按顺序进入会议室，对M进行pre，然后M会有Q&A。全部结束了后，全部回到会议室，M会发案例的PART II，15分钟阅读。 然后就是群组大讨论了，最后每个人1分钟的pre。最最后，会有一个M Q&A全体的环节，也是大家最后一次展现自己的机会了。

面试分成两轮。 1.经理面试：a.笔试，给出三期财务数据进行财务分析并画出PPT，提供合同分析合同分析； b.面试：经理根据以往项目进行提问。 2.合伙人面试：合伙人根据以往项目经历进行提问。

第一轮是简历关，做好简历，多让学长、学姐看，其中重要的是绩点与实习。 第二轮是笔试，网上是有相关逻辑题目的，多加练习，会过的。 第三轮是小组面，既不要太aggressive，也不要太害羞，抓住重点的点来讲，考虑团队的整体。 第四轮是经理面，熟悉自己的经历，表达清晰。 第五轮是合伙人面，注意英文口语准备，还是熟悉经理，理解自己实习工作每个工作背后的意义。

群面加单面，群面基本按照邮件的马拉松方式来，先是自我介绍，之后是20min看case，40min讨论，每人1min展示。展示用英文，讨论可中文，自我介绍可中文。单面是manager面，基本问题就是三w，以及对这个业务的了解。祝各位小伙伴顺利上岸！等par面通知中。

就是先网申，然后人事部打了两次电话来沟通，确认了会去面试后就直接面试了两位经理，过程当中就是聊自己以往的工作经历，用英文介绍了一下自己，其他的就是聊部门是干什么的，最后过了一个月左右，确定告诉我可以去工作了，因为是社招，挺轻松的过程。

面试体验整体比较好，接触的HR非常Nice，直线经理人也很好，给人能感觉到戴尔内部氛围的一些优点。只是整体面试速度稍微慢了一点，每一轮都隔了大约半周到一周。最后一轮过后也是两周后才正式开始谈offer。不过最后薪酬也比较满意，跟直线经理和其他面试官也谈的比较开心。期望入职后更深入了解戴尔。

1.笔试（30min）：写一封英文邮件给上司，汇报一下自己未来的工作安排，英语过关的话非常简单； 2.AC1（90s）：英语口语测试，随机给一个topic，对着topic讲90s，主要考核口语流利程度，内容不重要； 3.AC2（30-40min）：群面，阅读一份材料，小组8人讨论，给面官一个结论。