富德生命人寿有限公司

公司在望京，位置挺好找的，然后主要做的是奢饰品回收出售置换，主要是网络聊天工具为主，提成就是赚差价呗，第一印象不好，刚进门是公司展柜，里面是一些奢侈品，再进就是工位，然后面试的人还比较多，都在一进公司门口奢侈品展柜那面试，就给人一种乱哄哄的感觉，最后就是面试没啥难度，HR就是随便问问之前做啥的，然后就是聊天，有说有笑，就结束了。 公司那边是3200底薪，试岗7天，这个是boss上我问的才和我说的，但是去面试不是另一个HR跟我聊的，这些就都没说，有要去的自己问清楚。

直接经理面试的，整个过程很愉悦，氛围很轻松。比起压力面，这更适合我的状态，就是一个沟通交流的过程，在这一过程中，通过自己得到的信息，大家都在默默的评估对方是否是自己所预想的一样，所以难度不大，只要你想做这一行业。

瑞丰是团队面试，每人三分钟自我介绍，完毕。然后进行一个辩论，辩论要主动发言，但别乱说瑞丰给的面试时间很短，可能在简短的表达中他们打分，不会让你表达太多，后面就基本上他们问什么你答什么，不会给太多表达空间。

深圳新的团队，办公室很舒服，HR很有亲和力，问问题也很直接很专业，一面大概30分钟，二面经理聊得挺开心的也聊了30多分钟，主要谈工作经历，销售工作的压力是否能面对。主要是新团队在深圳压力可能比较大，周六固定一定要到岗，收到offer，在犹豫中。

人力约的面试，上午打电话下午就让过去面试。到了填完表是一个前台过来面的又说人力不在，没有任何自我介绍就非常冷淡的开始，然后就是各种盘问之前工作的业绩数据，甚至是涉及之前单位的机密问题，有的机密问题选择婉转回答，就一直自己嘀嘀咕咕什么之前公司不赚钱啊，你这工作之前时间不够长啊，完全不听面试者的回答进入一种自言自语的模式。中间还有别的工作人员在外面擂门催促。         最后问还有什么问题，问的是学员在这里学习可以学到些什么，很不耐烦的告诉上这不是为了学到什么，是为了能力的提升，但愿之后面对家长的疑问你们也可以这样回答。面试的是大兴龙湖天街校区，不知是直营还是加盟的校区，真的是一个奇葩的面试体验。

群面一共6个人。首先是每人3分钟的英文自我介绍，这个我觉得主要考察的是英文口语的流利度。然后进入群面环节，碰到的是排序题，面试官英文读题，很考察听力，如果没听懂，一定要在小组讨论的时候把大家听到的问题再对一遍，确认大家都听懂了。10分钟中文讨论，20分钟的英文讨论，包括总结。

HR不太尊重人，一直问工作经历，关于公司还有岗位一句不说，找工作本来就是两边都要了解。问工作时间和薪资，直接怼招聘软件不是写的有？我是欠你的还是咋地，觉得应届生是软柿子随便捏啊，公司环境不错，就是人不行，女人何苦为难女人。