茂业百货

面试跟领导聊的还不错，我面试的是积分商城运营，由于没有上线，领导一直说接不接受分配其他工作之类的，感觉不太靠谱，最后问了薪资，说让人事跟我联系，然后我这就面试结束了，总共2 0分钟时间吧，出门不到两分钟人事短信说领导觉得不合适。

面试一共三轮，一轮群面（无领导小组讨论），关于产品线上运营，提出营销策略的话题，小组通过率50%。二轮技术面，问一轮面试的问题以及我的贡献，然后说了一下岗位的介绍以及具体情况。三轮HR面，简单了解家庭情况，个人情况，面试整个过程很快，大概2-3个小时，HR小姐姐都很好～

刚开始只有人事专员（女士，年纪和我相仿或大一点点）的面试。她很nice，觉得各方面我都符合工作岗位的要求。毕竟我上一份工作不仅岗位相同，公司性质也相同。只是原来公司名气不大，相关的排场也没那么大而已。 人事专员除了问一些基本问题之外还问了：是否能接受比你年纪小的人做领导？！且告诉我一些相关的情况：应聘的职位部门同事年纪比较小，年轻所以说话冲，态度不怎么好，有想法有个性，是否能接收？ 最终面试是不通过，年龄应该是最重要的原因，毕竟围绕年龄这个话题说了各种假设性问题。岁数大了2到5岁（哭，我还没30岁）。之后部门领导（女士，年轻）面试，算是应付式的结束面试了，过程可以说是没兴趣。只是纳闷此部门如此年轻化，就没有呆个5，6年的老员工吗？！老员工都去哪了？！

一个自称是运营主管的男的面试的，从头到尾就问了5个问题，就一个和行业相关，回答流畅无停顿，后面突然问一句你对从事GS内服这个岗位有什么看法？我当时有点惊了，然后我说我还是比较喜欢从事运营类的岗位，不考虑GS岗位(该公司有挂羊头卖狗肉的嫌疑)。面试过程只持续了5分钟，这个男的就走了，说什么和其他部门负责人商量一下，然后当天收到消息没过。

4轮面试。第一轮HR跟你沟通一下，觉得你没有问题然后。第二轮副总裁，主管面试，比较专业会问你一些专业性的问题，看你的能力。第三轮公司联合创始人面试，问你简历上面的工作经历，问的不是很多。第四轮复试，CEO复试，问的比较简单，不过比较看重学历最后因为想招一个重点大学出来的，所以没有通过，很遗憾。 公司很守时，前三轮面试一次就面完了。

四轮面试 基本谈工作经验 某些内部人很恶心 自命不凡 以为自己是BAT待遇一般 说话不算数 说一的一套一套 基本全是套路 海外市场很烂 基本没有晋升机会周三面试 说好了周五上午给答复 然后一问就拖到下周一 网址说天天招人 实际上根本不缺人 就是挂着职位 自比BAT 实际就7/8个产品 带系统的都不稳定 为了等结果 等了5天 放弃了之前两个很好的offer真的是醉了 这种公司架构 人事办事效率面试套路 呵呵 留给BAT的优秀员工去吧再见 不 保持微笑

三轮，笔试和面试，面试三轮，笔试是心理题加公务员的逻辑题，问得问题都很像。最后一个面试比较咄咄逼人的感觉，一般问你为什么选择进电商，自己的职位规划，然后根据简历问问题。但最后找个理由把你给拒绝了，理由就是你面试过程中说的内容找茬，一般第二天没收到通知就是凉了。