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广州51talk青少年英语课程顾问。地点，广州番禺区祈福集团；面试时间：2点一上来先填写资料，完成测试题，然后就是hr介绍公司岗位具体（好的坏的都有），很真诚。然后中场休息10分钟。让我们想清楚自己是否真的适合，不适合可以这个时间段直接走。 最后留下来的三个三个面试。问到岗时间啊，你为什么来到这里啊，之前做什么工作啊，接受不接受上班时间啊，最后认为自己在这个电销岗位，有什么三大优点啊！就介绍等全部问完就会把不合适的一个个叫出来，客气的，你们懂的。

初试填下简历 自我介绍简单问题  复试再次重复一遍介绍自己离职原因  第三次再次自我介绍 每个人提问  薪资待遇提成一个都没有说 本人主动提问 培训多久薪资怎么算 态度开始变差  一天八十块 培训十五天 想挣块钱的有大把的我们这不适合 还有个同学 直接提问被淘汰了怎么办 没的说 我跟他就回家了 都要发ofeer  就说了上班时间  薪资提成 什么都不说 还不准提出疑问  

终于有发言权了，面试了三轮，第一第二轮都通过了，第三轮聊了聊，HR出去之后，来了一个小姑娘说不太符合公司的条件，就没戏了我估计。面试时就把他们公司的作息时间说了，销售嘛，时间很长的，还有不固定的加班，给我个人意愿，能无条件服从公司的要求，然后英语过个四级，应该都没问题的。 我也就是可能输在了英语没过四级吧，挺惨的，面试加等待的时间三个多小时，最后被淘汰了，就这样咯。如果你特别能吃苦，或者能适应他们的工作时间，来这里没问题的。

确认过眼神，又是一家饮血茹毛的**上市企业。面试就两轮，一轮是群面，hr口若悬河地讲公司发展，薪资待遇（4k-1w,我勒个呵），而且很致命的是第一年社保不给你缴在上海，缴在深圳，公积金第一年不给你缴，你要接受不了就没办法请回吧，讲得是理直气壮，呵呵，我在上海续了快2年的社保公积金说断就断？当时问大家有没有意见都没吭声，估计大多人心里已经不满了。 第二轮是直接由里面带职位的管理人员，就会问一些假大空的问题，谈自己对教育行业的憧憬啊，自己的职业规划等，恕我直言，你招个销售不直接了解我们的赚钱欲望强不强，有没有服务意识就行了？二面过后一半以上人被刷下去了，走在回家路上就收到了offer，却被我直接回绝了，哈哈心里那个痛快。 总体来讲，以前对这家机构一无所知，面试了之后一生黑。

面试两轮，第一轮是人事面的，讲了企业介绍以及主要的业务，还是讲的蛮清晰的第二轮是业务复试，聊了过往的工作，也给我梳理了这个岗位具体的工作内容，做了职业规划。都是一对一进行的，人事很礼貌地带我去会议室等候，面试后又耐心的跟我谈offer 各方面都不错。整个面试流程高效且舒适。办公环境也很舒服，走的时候还看到有挺多小零食。

我是在武汉这边面试，面试很容易，分两轮，时间有点久，面试完差不多3个小时左右。面试前先看宣传片，填写简历。一轮是HR面试，首先依次自我介绍，并说明离职的原因，选择无忧英语的原因。流程完了之后会问能不能接受加班，能不能接受电销，住的远不远之类的问题，也会针对每个人的简历问一些问题，照实回答就可以了。最后是相关薪资福利待遇说明，第一轮基本没有淘汰，HR态度也很亲和，非常好说话。 二轮是销售主管面试，比较强势，但是也相对比较容易交流，不会那么恐怖，哈哈哈。同样会让每个人自我介绍，但要求是以销售的角度来自我介绍，要突出重点证明自己的优势，过程中可能会问到一些比较犀利的问题，也会根据相关经验做一个role play，只要不紧张，反应快一点都没问题，之后每个人都可以提问关于加班时间，客户资源，福利等等，一定要表现积极，表现自己非常喜欢销售行业，就基本ok啦。 最后HR会点名让一部分人先出去，剩下的人就通过了，可以直接拿到offer，一般等周一开始就入职培训了，培训期60一天。但是合同可能是签第三方，不知道别的地方是不是，反正武汉是这样，然后有五险没有一金，大概就是这些，祝你们好运。

下午两点到公司，面试过程一般，感觉还行，毕竟是销售岗位门槛低，不过登记时看到表格上同一批应聘有不少本科生，可能都是刚实习之类的吧。 说一下流程吧，在前台登记完，然后带到会议室之类的填基本信息表格。等了十分钟左右，文员类的人员带到一个大一点的会议室（课室差不多的摆设)，然后hr过来“上课”，内容就是公司介绍企业文化之类的，然后介绍课程顾问岗位的基本工作内容，很注重说明是中午开始上班到晚上10点钟左右才能下班，注重说明了关键时间点例如冲目标月末之类的需要加班到12点，很直接地说明这是劝退，不能接受时间或者住得远的可以现在离开，很贴心地跟刚出来的社会的年轻人讲明住得远浪费自身的时间成本。然后休息十分钟，一开始10个人左右就走了一半，休息回来开始说明薪酬明细，然后hr姐姐部分就结束了（第一轮很不错，主要是hr姐姐很专业地说明求职者对公司岗位基本信息，也知道大部分都是刚出社会的，所以有一段跟着重地解释双向选择的概念，全程温柔大方加微笑，很友好），整个过程大概30分钟左右。 大概等了10分钟下一轮销售主管的面试，跟着前台的小姐姐又回到刚开始填表的地方一起等了5分钟左右主管就来了，我是和两个小姐姐一起一共三个人，加上前台小姐姐和主管一共五个人。开始面试，逐一面试，开自我介绍，完了之后主管问问题，问题很普通，就是为什么离职啊，有什么目标啊，对公司来说你有什么优点啊之类的，又着重说明上班时间强度很大下班很晚啊能不能接受啊，住得离公司远不远，结尾简单劝退一下。因为两个小姐姐工作经验也不长刚19年毕业的，问题总是回答不到点上，前台小姐姐辅助回答一下，就这一段花了点时间。 轮到我了，基本介绍完了，回答完了整个过程2，3分钟（15年毕业设计专业，一直都是干设计，18年中开始创业开餐厅，因疫情所以不做了）着重地跟主管说明了一下我有家庭有小孩缺钱。然后问我能不能接受时间和压力，我直接回答和我创业期间比起来简直小毛见大毛，然后主管最后总结了一下就结束了等通知。整个过程花了差不多一个小时吧，下楼看了时间4点左右吧。 第二天中午说通过了，然后晚上8点hr把人都拉到一个群微信语音再一次讲述了工资结构的明细，带薪培训9天还是10天然后上岗。我是广州分公司，底薪2800+房补+绩效+新人补贴（大概4500左右吧，主要是看绩效能否达标，好像新人补贴和绩效都是看达标的）外加提成（不达标按3.5%达标或者溢出就乘1.5倍？听不清）也着重说明了只要做好本职要求，基本不算提成都是5k或者以上吧。 作为一个工作时间5年多的人对这公司的基本看法，流动性大很正常，因为他们招人的基数大，就像要求销售岗位50到60个，每个月总有十多个左右流动，原因是因为他们接受应届生或者不到2年工作经验的人，对钱没有什么概念生活压力小，而且这一类人干电销确实有点浪费，应该多尝试，工作多几年，明确了真的想赚钱再来。不过一半原因也是招聘的问题，目标是想公司年轻化有活力所以招聘定位和应聘人群会造成一定的逻辑矛盾。我面试前就全方位了解这公司状况，看中线上教育这几年肯定不会差，况且这里很多离职的都说有说过干了就会有相应的工资回报，不过应该也有很多都有放大了黑点吧，详细的我上岗后一段时间再发过体验吧。