平安养老保险

业务规划岗属于平安养老的保险事业部，属于保险内勤，工作内容主要是协助保险产品的调研，业务管理，运营支持以及协助人员管理，要求有良好的策划能力与沟通能力，有保险经验优先；在保险事业部还能够接触到核保以及业务推广方面的内容，假如以后有意向往这方面发展可以在部门中了解到更多相关内容。 社招一般有三轮面试，第一轮是HR和部门经理，第二轮是董事长面试，还有终面，但是第二轮过了第三轮就没有什么问题了。面试的内容不会涉及太多保险的专业知识，只要对公司有一定的了解，对保险有自己的理解即可，面试主要是看你个人的沟通能力与你的经历，还有你是否很想得到这份工作，总体来说面试不是很难，但时间间隔有点久。

HR姐姐非常非常好，全程都很和蔼，然后面试是商业风险部的主管和hr两位一起单面，根据简历问了一些问题，整个过程很轻松，但因为我不是学这个的，所以就一直在问我为什么想接触保险经纪，面完之后还做了一页A4纸的英语翻译和五个英语问答，自我感觉不错，但可能专业不对口叭，就一直没收到消息，还是有点难过的。

会有HR或者销售经理联系视频面试，主要问个人情况，优势和劣势，还有对于理财的看法。然后会给你介绍平安优才计划大概是做什么的，介绍的是说想要引进高学历高素质人才，但其实做的事情还是跟一般的理财顾问业务差不多，没有什么硬性的笔试题要求做，总的来说感觉门槛较低。

曾经面试过，说下我的看法吧，从面试的时候就觉得非常不尊重人，一面的人事不知道从业几年，但肯定不是专业的，问的问题全是不知道问的什么，没一个在点上，兜来兜去反复问一个问题，普通话都说不好，这就算了，提出疑问可能还觉得我不尊重人了？其次，面试时间没提前安排好，面试时间都是约好的，却没安排好时间，导致期间等了很久。最后，说要跟团队商量下？不是跟明白。 不管过没过面试，一句正式的回复都没有，可能默认不过不需要回复吧。我想可能是因为初创型公司原因，但看一个企业的发展适不适合自己是要全方位了解的，hr代表的也是一个企业的形象，自媒体公号不可否认做的很好，但这些基本的东西就…个人意见，千人千种想法，也给想了解的小伙伴提供个参考。

太平苏分面试，感觉很差，网站上放出了很多岗位，参加面试的时候发现有些岗位就没了，然后无论投递哪个岗位都往着销售的方向引。你面试前放半个小时ppt，然后讲一个多小时公司发展史我是无所谓，春招时间宝贵你别放这么多岗位误导别人行不？

太平洋财险北分春招 内勤岗 双选会投的简历 一轮是一对一面试 内容比较简单就是自我介绍 然后根据你的自我介绍提问 问了部门的倾向  二轮是多对一 和部门主管聊 也是一些基础性的问题 基本没有专业问题 现在还在等接下来的通知 结果未知