苏州市耀昌贸易有限公司

没有空闲的办公室，在大厅展开的面试，简单介绍下情况，然后问到每份工作的经历，相关数据等。面试官一边回微信一边听回复，面试中没有交流只是不停地询问、询问、询问，快结束的时候被告知和岗位需求不相符，也是相当无语了。

职位是猎人推荐的高端职位：GBD负责人，全球商务拓展负责人.先和他们BPHR负责人视频，约了1次，结果开会，改第二天视频，谈的不错。安排见HRD，去了一个道观的周边的办公地点，结果告知，HRD在另一个地方，今天没法来，改期，然后就没有然后了，就这样对待候选人还有什么诚意？不做过多评价，拭目以待这公司能走多远！

进了门，没前台，没灯光，要挨个屋找人。 面试官一个男的，整个面试很套路，那男的有种——怎么说呢，就是，我给你机会了，你得拼命看我脸色让我录取你，问的全是你犯过哪些错误，后来是什么结局，整个脸上是对能左右一个人的工作那种权利的满足感。

感觉不太好，HR还是蛮好的，介绍的也挺到位，但是后来的面试官，应该是高管级别的，从进门开始就一边面一边瞟电脑屏幕，一边憋笑。尊不尊重人不好说，但也就聊了五分钟就说再通知了，五分钟时间能获取很多信息，但不足够了解一个人，就像我也很不了解这位面试官一样。

笔试加两轮面试，笔试是行测加咨询行业常规面试题目，一面是HR，二面为总监，整体难度不大，侧重沟通表达能力和反应能力，面试通过了，但要求必须提前实习，也不知道实习过后能不能转正，只说表现好扽话毕业可转正。

人事行政总监以及人事主管作为面试官面试，问的都是一些官方的面试题，比如说：你觉得你性格怎么样？有什么优缺点？等等类似的网上的套话，也涉及到了一些专业领域的内容，做了一份策划报告，二轮面试讲策划报告提交上级领导查阅，确定面试通过。总的来说，公司属于江苏省体育产业集团下属企业，感官上来说很正规。

对方人事先打电话了解情况，只要你谈吐清晰，对应聘职位有一定了解，基本就能通过电话的测试。 现场面试前，会先填写一份他们公司准备的简历表，上面主要内容为学历、政治情况、家庭背景、工作经历等，如实填写就好。之后，会带你去见面试官，面试官一般是所报职位的小领导。 小领导直接问些家庭背景，对企业什么看法，为什么来我司面试，之前的工作情况，有什么规划，对应聘职位的看法之类的简单问题，几乎没有什么难度。最后，会问你还有什么要问的。只要心态平和，逻辑清晰，说话流畅几乎没什么难度，很少出现刷人的情况。正所谓越容易进的企业越坑，大家自己考虑清楚。 一般当天面试完的三天内会有结果，以我的观察来看90%以上的概率都能过，除非你的学历实在太低（中学）或者性格太内向。通知通过后，去相关部门领表去市疾控体检，市疾控一般两周内出体检报告。体检报告出后交给该企业相关人事后，次月入职，入职当月即买五险一金。