马上消费金融

一共3面，第一面是架构师面试，问了很多基础性问题，比较细节，考验基本功以及一定的业务水平； 第二面试技术经理面试，主要是关于稳定性、求职原因，没有技术问题； 第三面是总监的面试，总监比较有气场，稍微问了一点技术问题，更多是关于管理上以及稳定性的问题。

面试地点：望京东第一轮面试官：看你简历；问你在项目里都发挥了哪些作用(大致看你是否有经验)会不会Java或其他编程语言，熟不熟悉linux，有没有app测试的经验。 第二轮面试官：问你一些测试逻辑方面的；比如项目的流程，软件主要测试有哪些工具，会用哪些你简历的经验会问你很详细~(如果没有真实项目，最好不要作假) 第三轮技术总监：数据库的操作；多表查询；在上家公司做的什么？为什么离职？你有哪些优点； 最后一轮就是HR：刚开始定下时间来办理入职；但没法开银行流水证明(主要：银行卡注销；需要2周的时间才能打印，+上家公司合理避税，导致工资不是一起发的) 注意：必须要有银行流水证明(背调，或者上家公司的收入证明 这些都不成。只认银行流水证明)！离职表；体检表(包括血常规，乙肝、梅毒、艾滋病等传染病)问你上家公司的收入多少，你期待多少等。待遇方面：饭补30/天节假日福利双休五险一金试用期6个月，期间100%拿全额工资；80%全额工资用来交社保，转正后100%。

同老总和人事一起聊聊以往的工作经历，技术的问题都是很好回答的，因为公司2个创始人分家导致人手不足，马总急需能替他处理琐事的助理，替他分担所有技术以外的事情，所以对沟通要求很高，要能和老总的想法合拍，最好是他一个眼神过来，你就懂。

面试通过。环境一般，沟通顺畅。经过两面技术面试，后面做了一套HR发的逻辑性格相关的在线题，过两天接到HR的电话通知面试通过，需要提供一年的工资流水来定薪，发完后就没有消息了，后面主动微信询问HR，也不回复，不知道是个什么情况。感觉很无语，有点儿被忽悠的感觉（北京公司的面试）。

北京中关村科金发的面试邀请人事面试的 问了很多测试相关问题 感觉像位测试一样 不过相关技术没怎么问先自我介绍 然后介绍我以前的产品 然后问自动化和功能哪个多 然后问为啥离职期望薪资 现在薪资她说你的期望薪资达不到 没叫技术面 领导面 然后我就撤了

在项目中找到的经典BUG是什么？兼容性问题，在ie浏览器，提交订单按钮可以点击，到了谷歌，火狐就不能了。查询订单页面，根据条件筛选的结果不是想要的结果，还有某些字段的值没有显示出来，或者显示错误。（因为开发从库表取值有误）付款成功后，订单状态一直不翻转为交易成功。（因为代码没有正确获取库表中付款成功记录的状态码）修改支付密码，新密码和原密码一致，也通过了，系统没有做新旧密码的校验。付款时候的手机验证码，可以一直使用，没有成功做有效期控制。手机app断开网络后，再去点击，没有友好的错误页面提示网络已断开，只有undefined返回定期存款到期自动转存该怎么测？回答思路：到期肯定会有边界，所以设计里面可以考虑边界值法。自动转存（首先要搞清楚什么是自动转存。）存钱该怎么测，用什么测试方法？准备思路：存钱要分类：活期、零存整取等（具体规则百度下），然后根据每类的业务规则选择合适的用例设计方法。譬如一次最少存入多少？最多一次能存入多少等。你发现Bug后，应该怎么办？首先咨询一下开发是不是bug，让他初步判断一下。

面试的日语软件测试。 先说环境，硬件方面挺不错的，我面试的在三楼，好像二楼，另外旁边的一幢楼也都有属于此公司的，进入公司后没能看到工作环境，直接到门口附近一个会议室里去了，整体环境不错。 再说面试过程，面试我的人也没做自我介绍，所以我不知道她担任什么职位。总之拿来一堆东西，让做题。一张纸中日互译，前面内容是日语问答题，我大概就记得让写你的优缺点，你喜欢和讨厌的事，最近你印象比较深刻的一则新闻等。中译日是让翻译一段关于入职资格测试的描述性文字，大概是说通过入职测试能让企业更好的判断你跟职位的匹配度，每年有多少个国家多少人接受这类测试，等等。不复杂，挺长的一段话。 然后还有一套n2的模拟测试题要做，除了听力和长篇阅读不用做以外，其他都得做，呃 我也是有点懵，之后还有三张跟测试相关的东西让你写，不过这个无所谓，不会的话就说不会。我记得有一道题是给了一个情境，让开bug发票，其他忘记了。题量比较大吧，面试官说她30分钟以后再来。毕业多年不做题，语法基本忘记了，这个略尴尬，时间不够，后来不知道我又做了多久，总算是完成了。 之后就跟面试官闲聊，问辞职理由等等一些常规性的问题。然后面试官根据你做的那张日语问答题判断一下跟这个职位的匹配度，包括优缺点分析。面试官觉得语言这关过的话就开始跟你谈薪资，她直言了说她们公司薪资这一块确实要比同行低，问你能接受的最低薪资是多少。我反问她，贵司能开多少，当然不用很具体，大概告诉我一个范围就行。然后她就说她们公司薪资这块是个秘密，多少她不知道，她只知道之前有个实习生给的薪资是3.5k，然后我又懵逼了，大上海哎，税前税后我也懒得问了，据我估计是税前。 总之，她就说部门经理不在，薪资这块她做不了主，然后她说要电话部门经理告知一下我能接受的薪资范围。结果部门经理貌似在开会，电话一直无人接。后来估计得有半个小时，部门经理回过来电话了，面试官就拿着电话出去了。回来后就跟我说，部门经理了解这个情况了，会让我下周再过去一次，跟我谈薪资。又说她们公司虽然工资低，但是环境单纯，招收的基本都是应届毕业生。不用疲于社交怎样怎样，我说哦，你们一般都是校招的的吗？她说对，是的。 再最后面试官又说让我稍等下，看她们hr是不是有什么问题要问。我就又开始了一轮漫长的面试。hr也是根据简历提一些问题，还有个人情况当然也要了解一下，然后就再次跟我说了，她们目前达不到我想要的薪资标准，我说，嗯，我了解，这个到时可以再谈嘛。 面试结束，我出来的时候天都黑了。当然公司硬件好是优势，但是我觉得要压低员工工资也要综合一下当地的消费水准，如果此公司一直都是这样的话，我感觉入职员工也大多是以此公司为跳板积累一些工作经验，之后跳槽，不会有什么长远打算吧。