长城证券

一般是两面。一面一开始感觉还好，常规问题，氛围轻松。后面就开始暗示我没达到他们的期望，极力的推荐我换另一个岗位，可以我完全不想换，当时以为没戏就加了HR的微信，表明无论什么结果请通知我。 再后面接到二面通知，结果不久又告诉我面试领导临时有事需要调整时间，然后就没有然后了。最后才知道我意向的那个岗位的候选人都入职了，对红豆国际的HR简直无力吐槽，不行就直说，这样耽误大家时间真的不好。

实习生的面试很简单，由你所应聘岗位的行业研究员面试。主要是问学校和专业，非常注重专业背景。行研更青睐理工背景的人才。然后会讲一下公司目前做的项目，做的报告，行业或者公司的，让你谈谈如何分析一个行业，分析一个企业。

第一轮：笔试（中英文，有计算、写作等内容，难度不大）。第二轮：经理面（两位经理面试，会给你一份卷子，让你现场答题，之后根据你的卷子提问；还有简历中的问题）。第三轮：总监面（提问比较随意，需要有扎实的基本功）。

我面试的是暑期实习，一共分两轮，一轮无领导小组讨论，一组单面。无领导小组讨论主要就是给了一个案例，讲了说物产金属有一批钢材本来是要供货给美的，结果在仓库内发现钢材出现了问题，美的方很生气，要求全额退款，针对这个事件应该怎么办。给了三个选项A：查找问题原因B报告上级C和美的沟通，让我们排顺序并作出详细的说明，限时20分钟。单面的话就是围绕简历问问题，包括家庭情况，实习情况，岗位意愿等等，很简单。

面试时间为下午，一共3个面试人，2个业务条线，1个行政条线（没有介绍，应该是HR）。 首先是常规的自我介绍，没有什么特别。下来就是面试官提问，主要针对为什么选择该职位，有什么优势和劣势。期间涉及学术背景的询问，一个面试官还把专业搞错了，表现出来的是心不在焉的感觉，对面试者的回答也表现的不太在意。然后就是问答环节。最后要求针对某行业写一个行业分析报告， 面试完后发送到其中一个面试者的邮箱。（后续发现他们有一个这个行业的客户，不排除把面试者当免费劳动力。）

校园招聘申请，单面，一个人力负责人，一个部门负责人，线上面试，主要围绕之前相关的实习经历提问，平均面试时间10min，面试官对你感兴趣的话会延时，面了20min面试问题：有没有进行过二级投研的实习，之前实习的方向和赛道，具体做了什么 ，有没有写过深度报告，详细讲述报告中如何分析一家公司的，以及财务建模的过程

首先天一张表，简单的个人信息，工作经历及薪水和离职原因。HR 一面，主要是简历上的内容然后了了你对公司工作的理解。然后和manager面，问了比较technical的问题，一些modelling和statements怎么做之类的，为什么想做这个职位。 之后1-2天，HR 邮件发了一个test，excel里面算一些ratio和update data，然后一篇作文，如果不熟悉的话题量很大，三个小时时间。现在等下周的AVP 面试。