滴滴出行

在首创大厦面的进来先做了40道笔试题，题目大部分网上找的，30多题 丢了一个，比较敷衍做了一个多小时，问了一道面试题，设计一个文件下载管理器。

1，aapt工具使用； 2，app打包流程，app包包含什么，如何组织； 3，activity启动模式和应用场景； 4，activity互相调用解耦（采用中间件）； 5，网络优化（ip直连）； 6，android app四大组件理解； 7，交通信号灯的管理系统如何设计（不是特别清楚面试官意图）； 8，项目。

想看看外面的技术环境，跳出自己的舒适区，然后就投了滴滴的android开发， 当时没有做太多准备，对自己太自信了，只是提醒大家，面试前一定要好好的做好归纳总结。面试流程是先技术面一面是基本的问题，比如Android消息机制，HashMap的实现，SpareArray的实现，MVP架构，生产者消费者模式，synchronize关键字等比较基础的面试题，一面过了。 等了几分钟2⃣️面开始，这个面试官可能关注的是更深层次的技术，问我android内存碎片化怎么处理，我直接晕了 这个真不会只能从内存优化的地方去答，我这个问题答的不理想，然后看这个面试官也不是很满意，然后问了C++的一些问题 我没答上来，然后就说今天就这样吧。

一面：Android基本知识点Java：线程、内存模型、JVM，双清委派模型，锁Android：进程间通讯、架构设计等； 二面：主要针对项目中的一个点展开详细讨论，设计一个网络库算法：string转为float。

当天投的简历，几个小时后就打电话问我是否可以面试，脑子一紧张，就答应了第二天去面，什么也没准备，然后发现面试官什么都问，我写在简历上的学过的绝大多数课程都问了个遍，从java,Android，数据库，到计算机网络，操作系统……，只能勉勉强强答上一些，但面试官人还是很好的，知道我第一次面试，之后也跟我分享了许多经验。

大厂在很多的地方体现得很人性化，一面：端组长，情商智商超高的同学，面试的时候首先介绍自己，然后再跟你谈，一般面试官会很少做到这个吧，基础性的东西，Java基础，安卓基础。然后层层的提高，在一些问题方面，即使你答不出来，他会引导你，给你提示。这是个很好的观察人的过程，不是死板的就认定一个答案，答对就才行，答不对就pass。一面技术是基础，还会看面试人的反应能力，及处理问题的方法，思想过程。考察人的法也会从多维度多方向上来考察。 二面：技术leader,他是一个视野非常开阔的人，跟他面试发现原来做技术的可以这样做。什么东西都是很清楚，有些东西跟你谈本质，有些东西跟你分析过程。当然这也是轮技术面试，考察的是思想和设计能力。对于一些东西，首先得有自己的想法吧，其次是对于自己的想法 找方案去实现，最后得到结果。记忆比较深刻的是设计一个功能，考虑在app和SDK中实现。相对来讲是看一个人的设计能力，以及解决问题的能力，很不错。 三面：技术大组的人。非常务实的人，直接来主乘客端上的东西，你如何设计这个。然后考虑的问题。层面相对二面会更大一些。不过这就是考察一个人的技术视野是否开阔，能否看到问题瓶颈的点。 人事：常规的一些问题，自己的优缺点。

用的zoom视频面试，对面声音比较小简单问了下目前在做的东西，然后，问了kotlin有没有用过，接着flutter有没有用过，我说最近在做sdk方面的开发，kotlin和fluter可能不适合，所以用的也少，kotlin和fluter更适合App客户端的开发吧，等着面试官的反应呢，后面一直没有消息了，不晓得什么个意思，没有用kotlin和fluter就不能开发软件了？要是不适合，至少给我个回复啊，哎