晖致制药（大连）有限公司

岗位数据研发工程师，9.25号笔试通过通知，9.29号电话面试。10.19号收到现场面试通知，也就是10.23号今天我去了，约的时间让我等了快一个小时，进去后，直接让写几个排序算法的最坏时间复杂度和平均时间复杂度，以及空间复杂度，排序算法有快速排序，插入排序，计数排序，归并排序，堆排序。然后就是写一道SQL题，用到了分组，排序，问题是求成绩表的按科目分组的每科前三名。 然后就开始问了，第一个问题，数据库数据存储的数据结构是什么？第二个问题数据库优化器是什么？第三个问题你的项目细节。那人完全就是针对我一样，不停的问，一直问到我答不上来为止，反正体验很不好。也不管我回答的对不对。

整个面试流程挺规范的，面试官，录音笔，还有实时远程电话领导层一起进行面试，从开始的个人自我介绍，到后面的具体工具理解，代码能力，业务理解能力，有没有实际的数据仓库搭建能力，系统开发能力，问的会比较细，并当场举出实际例子让你进行分析处理。不过当时回答的不是很让面试官满意，所以挂了~

现在地点在江夏的光谷芯中心，不在书城路。 1.1楼需要别人给你开门才能进。 2.去6楼找人事，人事给你一份JAVA的面试题，然后到5楼后换成了大数据专属笔试题。在他们的研发大厅写，不让看手机的。 3.写好了让你在会议室等着，然后问了些JAVA的问题，以及简历上的内容，由于准备不充分，挂了。 失败原因： 1.笔试题未及格。 2.JAVA基础不牢固。 3.简历里面的内容没有准备好。 笔试题内容，15道选择题，5道简答题，然后一道算法题，一道程序设计题。笔试题主要是SPARK,HABSE以及HDFS的题目。 1.SPARK中groupBYkey和ReduceByKey，哪个效率高？ 2.HDFS上传文件的几个步骤； 3.spark中数据倾斜的现象原因和后果。 4.Spark-Streaming 和Kafka连接的两种方式； 5.HIVE内部表和外部表之间的区别。 算法设计题不考虑内存，求均匀分布的10亿个数中TOP 1000大的值。程序设计题naginx中有user，time，ip，url，id。设计一个架构存储到HDFS中，并且能实现实时查询。 1.求某一user某一天访问url的次数。 2.求某一天某url访问总次数。

自我介绍?你最感动父母的事情?你在宿舍里与室友的关系?你认为什么能力最重要?医学信息沟通专员主要干什么工作？如果明天你就上岗，你应该怎么做，具体列子。推销一只笔(2元)卖给我10元。你的学习能力怎么样？具体列子。既然你学习能力还可以，我这里有一份药品宣传册，请说出该药的卖点。你会喝酒吗？根据你的简历上一些经验，问你具备的能力。

作为一个新成立的大数据部门,team leader还是很不错的.是一家国企,业务较为稳定,是面向气象类型数据处理的业务,数据量大,预处理较多,总体来说能进入到一个新成立的部门,从头开始平台的搭建及数据产品的开发,还是很棒的.

初创公司，大概不到40平的面积；看到的工作人员不到5人；小姐姐带我到小会议室，端了杯水；填了份简历；小哥哥让我做个java在线测试题，四选一，其中两道是反转排序和二分查找；（做题时间1个小时）难是不难，但因为个人好几个月没写代码了，手生不说脑子也生，最后没写出来（感觉自己好水~）。 然后面试官面试环节可能因为表现比较糟糕，就随便聊了聊工作经历和简历上的项目，不到两分钟就结束了。预测是没希望了，希望对以后的小伙伴有帮助。

这是一面吧，是远程面试，面试官挺亲切的，但是就是挺芥蒂我的方向比较偏向数据分析而不是大数据开发的。问了一些hadoop常见的问题，还有jvm内存啥的。但是涉及到具体细节还是答得很模糊，所以可能这点让他不太满意，还是觉得深度不够。最后代码也没撕好。