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平安租赁武汉站2018年10月20日。 1.10月20日下午，万达中心进行了一面，2v2，聊天式面试，比较轻松。 2.26日收到了测评。 3.至今没有收到终面通知，请问有小伙伴收到了吗？我应聘的岗位是汽车金融储备客户经理。

总共4面 群面不怎么刷人 最多4个业务面  主要针对简历进行提问 可能会有压力面 这时候淡定应对就行   综合面  基本都是一些压力啊 家庭啊一系列的 没问技术 但是不排除技术岗会有技术大佬接着问  最后是英语测评

怎么说呢，东海证券研究部门，拒绝人的理由是，因为你在国外呆时间长，没在国内实习，没有国内的资源。宏观研究部门的资源，真是露骨。到最后问了一句，东海证券认为实习重要嘛，回答是不重要，学习能力重要，自己打自己的脸。建议没有什么券商实习的就别去了! 浪费时间不说，等了几个小时的面试，最后面试官特别不尊重人，自我介绍之后看了下简历就要走了。 PS:LTCM倒闭的原因是黑天鹅事件发生导致杠杆的风险一下子巨大化，不是因为有杠杆才倒闭，那个公司没杠杆?研究思路感觉和国外差异大，之后被问到金融最重要的两点是什么? ar u kidding me? 就像我问你成功的要素是什么?这还有固定答案?金融赚钱就是因为没有固定答案。墨守成规的感觉，唯一一家面试最后激烈撕逼的公司，真是醉了你要是扛得住上司黑脸就去吧!

在这里，基本上你在大概的大大小小的公司的面试，这里都会发生，只是顺序不一样。首先是你的简历通过了，然后才有面试机会。 但是一开始的面试，先是来一段预热的笔试，什么笔试，就是考你的快题，尺度，看具体的比例大小，根据实际的尺度来进行快速的项目思路表达，一般是2个小时。所以最好你能带上针管笔、红笔、铅笔、橡皮。如果是大的尺度，基本核心是功能分区合理，还有满足它的具体内容要求，如果是小的尺度，那就要往城市设计上走，做相对详尽的设计。但是时间是2个小时，所以时间上的安排一定要合理。而且绝对不要胆怯，很多人一开始就害怕，以为一毕业出来，而且就2个小时，怎么可能能出一个好的规划。考的其实只是你的思路，看你是不是有规划人的素质，和基本的常识。同我面试的2个人，一个思考了10分钟就溜号了，一个一拿到题目就怕得直接跑了。 然后就对比出我还是很有胆量的，对于后期的面试通过应该是个基础。画完图，而项目负责人讲明清楚你的设计构想，这方面是展现你的项目汇报能力，能不能很好的沟通，而且也可以看出你的做的设计是否合理。然后才是部门老大的面试，这个时候就要拿出你做好的作品集了。你一定要熟悉你的作品集，而且要有设计感以及内容性，让面试官看到你的能力所在，而且很多面试官都会问你你对哪个项目最印象深刻，其实很多我们去实习的部分，我们都只是部分参与。哪里能印象深刻。 但是你做的毕业设计肯定是从头到尾最深刻的，所以你可以直接说你的毕业设计，不管好坏，都是你独立完成的，整体性比较强的设计。还要表达清楚你的实习经历、业务能力、专业技能、学校的各方面成绩等，这些都是你的有点部分，而且不要说得太满，要有所保留，不要说我一定能做好什么，而是我的学习能力强，从中能学到什么，成长性很强。我是头一次碰到部门老大对我很满意的，就直接让我见行政老大了。 沟通了一些薪酬和公司结构，就让我考虑一下，可以今天内签约。基本很顺利，不过那边是签3年合同，但是试用期半年，还是需要斟酌的，而且工作强度也高，你要考虑清楚了要不要去再签合同才好。反正我是去了另一个，因为我感觉有点氛围压抑~

一轮人力面试，做自我介绍和一般会问一些基本问题，会做一个微信或者自媒体的传播能力测试，一般有做就可以过。 二轮主管选人面试，一般会问到个人经历和一些专业的问题，主要会揣测你对业绩这一块有没有能力去做完或超越。

群面题目是海底捞成功因素的排序，重点是每个因素进行分类，将因素的大类进行排序，再将小因素进行排序。 二面问了一些常规问题：你为什么要选择深圳 为什么选择深圳分行，在深圳有亲戚朋友吗？自我介绍一下，不要说简历上已有内容；你对应聘的职位有什么理解？

面试官是部长，先让你自我介绍，然后说说项目经历，其中一个问题就是你在上一家公司遇到的一个印象最深刻的困难，你是怎么解决的？我回答的不算太好，可能是我的专业还有工作经验被看中，后面都在和我聊岗位的工作内容了，个人觉得面试还是比较简单的。