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初面：在大学里，hr一对一简单了解情况，以自我介绍开头，集中于简历上经历，时间差不多五分钟。 二面：在信用卡中心，群面无领导，难度一般。 三面：在信用卡中心，部门领导2v1，聊了将近一个小时，详细了解实习经历，以及一些实时相关的经济相关的问题。 放轻松，并不tough，工作环境也很不错。

今日刚刚面试完5期管培生项目，就简单说一下吧。流程就是群面-一面（1VS2 总监）-终面（CEO）。 ①群面和之前一个答主说的差不多，就是分析案例，无领导小组。我们组8人，包括我在内进了3人。这轮里我觉得看的不是学历，而是分析能力和决策力。因为本人的学历在八人之中感觉是最普通的。现场公布结果，过了的进入一面。 ②一面是1/2总监面试，和蔼亲切聊天类。我个人感觉这种面试才是最难的，问的问题无迹可循，大概就是寻找性格相符的人吧，总的来说这一面我认为看重学历和眼缘。这一轮我面试的时候就知道不行了，因为其中一位面试官看了我的简历之后基本在玩手机，气场不合。这一面我们三个进了一个，另外一个和我问到的问题一样，也是被刷了。 ③终面CEO，因为被刷了所以我也不知道具体如何。竞争者很多，一天三面当场出结果，淘汰率很高，可以说快速也可以说残酷，看你怎么想，我个人觉得挺好的，速战速决不用浪费彼此时间。看了一眼员工感觉都比较高颜值和青春活力，面试签到还有产品礼物送，接待的小哥哥小姐姐也很有礼貌，人文这一块做得挺好。加班据说是常态，还有管培生是会轮值岗位的。 没有去到也没有很遗憾，总的来说还是增加了自己的经验，最后祝大家一起努力拿到好offer！加油鸭！

这是分享的第十篇群面面经了，好想赶紧上岸，继续攒RP!题目是关于银行搞微信营销，有A.日常营销（全年天天有活动）；B.特色营销（节假日促销），最后要想好一个营销方案（题目会说营销方案包括但不限于以下哪些内容，记得看问题纸上面有写！）。观点是指定的，也就是你坐哪边就是支持哪边观点。过程是3分钟读题，1分钟每人陈述观点（不用按顺序，想到就说），15分钟自由辩论，20分钟合作讨论（包括选出汇总人），2分钟结果展示。 注意：1、面试官不让手机计时，记得戴手表哦； 2、问题纸严禁做笔记否则会扣分！

先要通过简历筛选，好像早点内推快要免筛选，然后IQ测试主要是一些行测题目，笔试的话给了一些案例分析，让分析各种情境下如何处理数据或者问题。今天面了一面，HR问的还是比较常规的问题，比如职业规划、对多益的了解之类的。

分为3面，一面是HR简单了解个人情况，针对简历提出一些问题，比如之前参加的竞赛，参与的学校活动细节等等。 二面是无领导小组讨论，10人一组，3个考官只观察不参与，题目也就是网上那些套题，过不过其实也挺看整个小组水平的。 三面就是结构化面试吧，来了两位大咖，估计是分行的领导，和之前面试的HR领导、HR小姐姐一共四人坐在狭小的面试室，有全程绷着脸的，也有全程笑眯眯看着我的。问的问题很广泛，看出来是很想了解你这个人。有关于个人兴趣爱好和家庭背景的（银行果然少不了这一项），有针对简历提更详细的问题，比如你以前获的奖具体是因为什么。大概面了6、7分钟，我讲得很多，没让他们怎么闲下来，最后氛围比较轻松地结束面试了。 总体来说深圳分行的定向培养生感觉是偏营销岗，看重个人亲和力和家庭资源。

1.如果算上投简历到终面是五轮面试。简历投递-Hr电面(前半段全英文，大概了解你的背景和为什么想加入meltwater,只要你对自己的简历和目标了解就不难)-笔试(做case，简单的数据分类之后做ppt。因为我之前有相关实习，所以觉得笔试也不难)-群面(一共6人，三人一组40分钟得做出一个case,每个人都要pre.群面有点难，我觉得时间很紧。群面完了之后，还要花一小时做一个case，单独做，还要做ppt)-Final面(我挂在群面了，所以也不知道final面了啥)。 2.整体面试进度很快，一共花了大概十天。其实进去做analyst所需技能据我所知不高，会Excel, PPT就差不多了。祝大家好运。

1. 共几轮面试、每轮等待时间隔多久：1）网申，三日后通知次日电面2）同一天两轮电面：分别跟HR、部门主管3）电面结束后当日通知两天后onsite群面4）群面后次日通知进入两日后的Final5）Final结束后次日下了Offer。 2. 面试体验：HR是我经历过最负责的之一。电面的时候就把公司情况、工作职能、pros&cons说的非常清楚，并且会用各种问题引到你去做更多的思考，同时把下一次面试的流程、内容做非常详细的说明，建议你应该从什么方面做准备，HR说：每一位candidate、每一位面试官的时间都非常宝贵，所以我们有义务把你需要做什么、我们的期待都让你了解清楚，给你一定的思路和空间做准备，这样在面试的时候能展现最好的你。 我个人认为，这样做非常有效率。临场发挥当然很重要，临场发挥一靠天赋、二靠经验。但是大家都是初入职场的新人，经验不足、稚嫩有余，这种情况下天分只体现在你对现场环境的感知和对周围信息的捕捉，能够眼观六路、反应迅速是加分项，但除此之外着实没太大意义。 相反，如果大家都已经被告知了要如何准备，就都可以有的放矢，那么大家站在同一起跑线上，比的就是你到底能准备成什么样、比的是勤奋、认真和努力。我们在学校学习也好、在职场工作也罢，不管你再有经验、再聪明，如果你不努力，也一样不会有太好的成绩。并且都告诉你要准备啥了，面试官自然对你的发挥有更高的期待的，所以想打动面试官也不容易。 最后，面试最直观的就是能看到你的性格。性格外向、亲切、善于沟通、表达能力强、有逻辑是销售最重要的特质，如果你满足上述要求，并好好准备了面试内容，相信你通过的可能性会很大。主管和HR都会根据你的面试给你很多反馈，是个很好的自省过程。 3. 面经：1）语言：电面群面都是中英文混着来，英文好是必须的；终面是全英文，因为是跟大中华区总裁面的，他是外国人，所以全程英文。2）问题：电面就很standard，之前的经历、why melwater这些问题，如果你简历过关了，我认为你只要没有沟通障碍、做了功课对meltwater有了解，电面没啥问题；群面的所有流程HR都会跟你说，你有足够的时间提前准备每一个环节，就所以不赘述了； 终面我其实并没有准备什么，当然功课还是有做的，我把meltwater所有publish的客户都check了一遍…都到终面了我觉得该看的大家都看清楚了，但也别松懈。两个点要注意，第一，你会有一个moc call的practice，给谁打、什么主题这都不会提前告诉你的，所以只能靠临场；这个如果之前没有过销售经验、商业敏感度差、抗压力差，那么会很有挑战。 第一次moc call做完，主管会给你反馈，接下来你还会用一主题、用一客户再moc两次，面试官要看到的是你在这个过程中的提升。大中华区会问给你两个公司，问你你觉得什么因素会影响到该公司决定是否使用舆情监测。举个例子，特斯拉：各个国家对自动驾驶的法律法规的不同与变动等。 总结：我不泄题，因为一定每一次面试题都会变；我在这里说的，HR也都会跟你说，所以拼的是谁准备得更好；这个面试我给打满分，不论是销售技巧还是行业敏感度，我认为学习能力强的人会在这份面试中收获非常大！