面包旅行

应届毕业生校招面试，和其他房地产公司一样，都是是以集团的名义来的。大体过程也和其他房地产公司差不多，面试车轮战。首先是群面，基本都是无领导小组讨论的模式，只不过具体内容有差异。然后就是专业面，由你应聘岗位所属部门的领导给你一对一视频面，最后就是人力总一对一面，聊薪资待遇等方面的问题。

第一轮是网申，然后做一轮在线测评。到第二轮面试中间长达三个月，第二轮就hr主管面试，主要问工作经历和个人信息，以及个人意愿等等，不太难。终面是文旅部门老大，之前准备充分的项目作品集派上用场，跟老大讲了一个多小时的项目经验和操作经验，中间穿插互动问答环节。最后接到电话说通过面试。 经验就是好好准备吧，然后跟沉稳的回答问题，慢一点没关系，要思路清晰有逻辑，千万不要慌，毕竟央企，要看个人综合素质。

分為兩天，都是在五星級飯店裡面進行全英文面試。 第一天都是團體面試，第一關是10人一組，每組給一個題目討論，面試官會在討論時穿梭各桌觀察，接著每個人發表小組討論內容，面試官會當場宣布進入下一關的人選。這裡的重點是保持笑容，展現你的團隊精神。 第二關是小組情境模擬飛機上遇到的各種問題，要分別扮演乘客和空服員，扮演空服員的要說出會怎麼解決眼前的問題，一樣當場公布下一輪筆試的人選。英文筆試跟聽力測驗，個人覺得不難，是要擔任空服員的話你必須具備的英文程度，要是通過的話，就會通知隔幾天來final面試。 final是一對一，有問為什麼會想應徵、為什麼你適合、過往的經歷，還有看圖說故事、念中文廣播詞，要是通過了，就會請你去填體檢的時間，接下來等體檢也通過就會拿到offer了。

第一轮初试是小组形式入场，每人介绍姓名学校和应聘岗位，然后是一分钟的自选题目演讲。我选的题目是“系好人生的第一颗纽扣”，也有好几个人选了一样的。每个人讲完之后面试官都会根据你的简历问一些基本问题，也可以问面试官问题，但是最好不要，因为会耽误后面人的时间。问过之后就可以走了，然后中午让我们两小时左右的结果，复试当天下午进行。 第二轮复试直接就是高管面，小组入场，然后轮流进行自我介绍。主要讲讲自己的优势，也要客观的评价一点点自己的劣势。之后HR问了我们为什么要进恒大，面试就结束了。 真的很简单，简单到怀疑这个公司到底是不是认真的，目前还在等复试结果，不知道能不能通过。

是内部推荐，未來 base 在曼谷，一开始先跟 hr 面试，回答一些基本问题，像是为什么想要进 agoda后续跟senior analyst 面试，考统计知识 + A/B test。目前收到 take home test，要 30 分钟 present。

面试还算容易，一开始叫你填写简历和做英文测试，英文测试里没有任何业务知识，都是关于个人问题，比如你觉得在你朋友眼里你是怎么样的人，目前你觉得最重要的是什么，都比较简单，一开始是HR的经理先面试，然后再到部门经理，部门经理会使用国语粤语英语跟你沟通，都是问一下之前的工作内容。 总体面试还算简单，只要活泼开朗一点，善谈一点，都没什么问题，回答问题时正能量一点，积极向上一点就可以。

面试通知是在秋招结束后接到的，当时并没有明确告诉我们面试的具体岗位，到了之后先让我们填报名表，接着是5个人一组的无领导小组面试，题目是携程线上客服错误处理问题后引发的一系列售后问题，问：客服、预定页面、酒店供应商，这三者哪个问题是应该最先解决的？ 需要讨论出一个结果，有两个面试官在记录我们的过程与评分，结束后当场选择了一位发言比较踊跃又比较强势的小姐姐，直接进入二面，后面听说还有一次电话面试，不知道她过没过。