笔试很幸运通过了,当时还惴惴不安了好久。面试无领导小组讨论,随机分组。我那组太进取了。HR首先说只给15分钟,要把纸上的问题讨论出个结果。然后就按表开始了。问题大概意思就是有俩人,一个人很聪明,业务精练;一个人八面玲珑,但是业务一般。这两个人发生了不可调和的矛盾,怎么办。一个女生率先跳起来说我帮大家计时吧,然后另一个就说组织一下大家讨论。我不知道她俩过没过啊,但是这样的感觉真的特别奇怪。 所谓无领导,你得先显得你不像一个领导。最聪明的应该是那个计时的,因为这个角色很微妙,我猜测另一个女生应该是见到最有利的位置被先抢了,那么就只能当LEADER了。不过到这儿我有了第一个感觉:面试你得坐得离HR近点。我当时坐得特别远,我想说话都没有人听。然后大家巴拉巴拉一堆,说好了每人两分钟,到真正说的时候是没有人考虑到的。前面的人巴拉巴拉一直说挤压后面的人的机会,但是说得大同小异,都是主张想各种方法去化解矛盾。我当时就想,大家是被和谐概念**了么。到我就只剩一分半。NICE。 这里有了第二个感觉:心里有什么不太一致的想法的时候,一定要先等一等,定一定,再圆滑地说出来。我花了30-45秒总结了前面所有的人提出的几个最好的办法,最后45秒说的是,大家都是成年人,想要改变一个人内心的固有想法是很难的。如果分组分开工作还是无法让二人和平相处的话,作为合伙人,我会建议HR部门慎重地考虑FIRE。卧槽当时自己心里有点没底,因为没人想到这么极端的方式,所以用了FIRE。 现在工作了这么久就觉得特别傻,这就是所有HR心里面唯一的答案。因为地球离了谁都不会不转,那么能作妖,都把你俩分开了还能那么多事儿那就再见吧。果然万众瞩目。那个特别leader的女生总结的时候,好像当时就没把我说的开除提上去。结果HR听完了以后,又补充问了我一个问题。你想开谁?我忘了当时答什么了,但是好像答的是那个业务能力精干的。因为我觉得罢免玲珑的应该不会这么能作妖吧。HR就笑了。呵呵。看来这是个奸角儿啊(我当时心里真这么想的,一个业务能力强悍的说开就能开跟玩笑似的。当然这只是一个讨论而已)。一面过了,二面三面没什么好说的。三面Par面的时候,我因为英文口音问题被Q了。以上。
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