毕马威（KPMG）

当时是在招聘会投的简历，当场通知我三天后去面试。 群面的形式，二对十，首先是英文自我介绍，这部分有加分，假如英语或者日语好的话，会极大程度加分，在每个人自我介绍后，他会针对性的提问题。 之后就是他提问题，然后每人自愿举手回答，部分问题可能每个人都有机会，但是很多问题三四个人回答了那就下一个。没有技术方面的（可能我们组没人了解SAP）。全程1.5小时。

先是接到电话，问了一下学校专业年级和可实习天数，然后安排第二天下午面试。面试在恒隆二期21楼，1点半，面试官应该就是项目的manager。面试氛围较好，不会压力面试，但面试官还是很认真（KPMG的风格）；先给我介绍了一下接下来的项目背景情况，然后让我做个简单的自我介绍，针对简历上一个PwC的案例分析比赛问了问情况，之后就是我向他提问的时间。 面试官比较友善，我问了一些跟工作相关的问题（因为本人非IT专业），让我不用担心IT背景，项目时间大概四个月，可能会有加班（但会有ot和打车报销），优秀的话可以持续实习甚至留用，这两天会确定面试结果。

参加的是SAP SD顾问面试。一面技术面试，先英文自我介绍，然后面试官根据简历上的项目问一些他感兴趣的方案和技术，再问问有没有S4经验，基本上都能答上来，如果有不知道或者记不太清的如实说就好，面试官很nice,有一两点不清楚也不碍事。 二面是部门Leader和HR一起的面试。主要了解一下个人情况，职业规划等等，由于英文需要作为工作语言，所以部门Leader还会随机挑一个话题跟你简单用英文聊聊，正常说就可以了，基本上也没有太尖锐的问题。

群面不需要做总结演示，只需要一起讨论，因此小组里和谐是很重要的，要是大斯比，很有可能一个都进不了。简历和笔试花点时间准备一下都是可以通过的，毕竟练多了就熟练。 合伙人面试，每个合伙人都不一样，表现自然，认真细致靠谱基本都OK。

KPMG精英计划群面 提前四十分钟到了面试场地，和周围同学交流了一下发现基本都是Audit的，大概二三十个人。IT Advisory只有十个人左右，不过大家的背景都很丰富，人也很nice。群面先是一分钟的英文自我介绍，这个环节不要慌，把自己想表达的完整的、有逻辑的表达出来其实就已经不错了。音量、语速适中，自信一点。自我介绍完了就是15分钟的阅读case，在一张A4纸上做相关记录，纸要回收的，记录的时候注意层次和逻辑即可。个人建议仔细阅读case里的硬性要求，可以直接排除某些options以节省阅读时间并且在讨论环节能做出更多贡献。之后是25分钟的讨论。说话前三思，理性思考，不要aggressive，求同存异，重点在discuss和persuade而不是argue。最后manager会根据简历问一些问题，冷静应对就好了。

在法兰克福面试，是一个一天结合ac，群面和一对一的面试。先是做一个逻辑测试，然后是企业介绍，之后就开始ac面试，给一个销售的case。结束好之后是两个一对一的面试，一个是对管理人员的，一个是对技术人员的，问了一下会哪些编程啊，学校里做过什么实习啊，项目如果遇到问题怎么搞之类的。 一天结束后立刻给口头上是不是有offer，比较干脆。

是在校招的冬季招聘的时候应聘的，首先需要参加笔试，笔试是一些数字逻辑题，难度较大，不过对于面试的影响不是很大。认真做，尽力做即可。然后面试，要求穿商务正装。首先要阅读一个软件的英文user guide，然后回答对应的问题。跟阅读理解差不多。然后每个人将自己的答案，在面试官面前口头阐述一遍。 最后的面试是二对一的谈话，自我介绍完后，对于经历和课程都会向你了解，然后问问接不接受频繁出差，最后向面试官提问。面试的时间是一天下午，在当天晚上，就已经收到了offer，效率非常的高。