先融期货

先人力HR面试，是个小妹妹，应该比我还小，后来听说是93的，经验不是很丰富，主要是问一些过往的经历和经验。 觉得我比较符合后就让老板面了，然后因为我的面试岗位比较特殊，所以只要事先掌握老板的喜好和做好准备，其实关键就在于工资的博弈，可能我之前工资比较高，所以他们一开始有点犹豫，该公司的平均职能岗位工资比较低，而我的坚持也让老板觉得我比较有实力，最后同意了我的薪资要求。

面试人员面无表情，感觉欠Ta钱似的，整个面试等了近一个小时，才想起来让你填张表格，一句不好意思都沒有，理所当然的等。地方偏远，否则可以直接走人，谁都无权力浪费他人时间与生命！各种拖鞋，各种散慢，无效率，无时间观念，不尊重人，整体人员素质有待提升，对待面试的态度让人怀疑是被忽悠了，请慎重选择！

因为埃摩森是以招收应届毕业生为主的，所以干过猎头的很多其实会比较容易抓住求职者的痛点，例如应届毕业生对未来充满向往，期待蓝海，大好的发展机会，快速成功；又或者是对前路比较迷茫的情况，不知道以后从事哪一个行业更好，所以面试更多围绕的都是这个职业规划和未来设想，以及你将得到的东西，难度不大，自信，谈吐得当就没问题，主要是求职者自己应该考虑好，是不是真的适合于个而不是盲目追求什么；求职需谨慎。

上午第一轮是笔试，行测和英语，行测公务员的难度吧，英语六级的难度，阅读理解，中午第二轮先是专业面试，1分钟自我介绍，之后现场抽题回答，2分钟准备时间，等所有人面试完后就是专业笔试，写文章，800字左右，二选一。

这公司名字是加特可（苏州）自动变速箱有限公司，其实在张家港，地方偏，明明还在建，把自己吹成大公司，人员还没到位不兴说1000-5000人吧？要那么说，每个公司都能自吹将来是宇宙级的大公司。 笔试题十分怪异，貌似包罗万象比高考啊、公务员还丰富，但根本不看。还没笔试完就叫你面试了，面完明明没兴趣了，还让你接着笔，这不是浪费时间吗？哪个是初试哪个是复试不能清楚点吗？外界的招聘信息么放了好久好久，到时又说那个职位早招到了，又耍合作方又耍应聘者，没有一点信誉。

在金融港六栋，大夏天去的，周边设施基本上没有，都在建建建，很有深圳南山的感觉。因为自己很喜欢旅游，然后又是互联网公司，所以就去了，觉得HR面和主管面都表现的不错，各个问题也回答的上来，结果邮件通知说什么综合评估职位不能达到我的要求不能给OFFER，拜托，我要求4K好吗。 HR很专业，问很多和好巧网相关的事情，或者旅游平台，特别是酒店相关的。要提前做准备。

面试前发的面试邀请感觉有互联网创新的感觉，还有线上测试，结果去到！比传统公司都不如，没有表格填，前台签到完就那里干等，最奇葩的是HR让半分钟自我介绍？半分钟？以为刚出来毕业的大学生？就是喝口水吞下都不够了，还是你已经熟背面试者的简历。就是不合适也应该给求职者最起码的尊重，只会问离职原因，其他什么都不问？然后结束。 官网写的企业背景创始人和福利都很高大上，结果现场连面试的独立空间都没有？互联网讲求时效，但没有到秒吧，以为是计时器？HR就是员工知道公司的第一个门面，门面不好看，内也难藏黄金吧。