摩卡软件

四轮面试，第一轮是前端组长的面试，问了些基础还有react相关的内容，以深度为主。 第二轮是前端负责人面试，以广度为主问了前端各种方向的内容，跨域啊，安全啊等等，前两轮都是电面。 第三轮是去公司和区域负责人的面试，这一轮就没问技术了，主要谈了谈项目经历，个人对于前端的一些看法，职业规划之类的。 最后是HR面，介绍了公司，应聘岗位的具体职能，虽然通过了面试，但是由于工作强度等方面的问题，最后还是婉拒了offer，不过公司是一家有实力有背景的好公司，行业准独角兽级别的吧。

最近因为东家对于所在部门人员裁撤，导致人心不稳，这是前提。然后想了想，觉得不是一个可长期发展的地方（技术和知识的输出大于自我学习和提升，另外公司对于目前所在部门不太信任，做起事来束手缚脚），于是开放了猎聘和拉勾的简历。 先是猎头联系我，推荐了这家公司，然后一路拖拉，最终没有音讯，后来在拉钩上华诺hr联系，并且发送了简历（我感觉她们之前应该是没收到我的简历，因为相隔时间大概在2周的样子），接着就是这次比较与众不同的面试了。 一面是华诺部门经理的样子，周六晚上打了个电话，聊了些以前的工作经历及本人擅长的技术范畴，然后说之后会有人和我联系。 二面是项目经理？或者技术经理？暂时未知，但是聊的是技术方面的事，问了问我熟悉的领域相关知识和对于一些问题解决方案。 三面是人事，基本就是谈钱了，其实就目前来说，我正在考虑。

面试官好严肃全程没笑过，是一个很年轻的女孩子，25岁相当，一面直接技术面（没有HR），一开始自我介绍一下，接下去面试官直接问问题。主要是一些Css/css3界面样式问题，大概罗列下： 1、display几种属性； 2、flex布局； 3、get/post区别； 4、两个width：50%，并列实现几种方法（font：0；的知识点）； 5、侧边导航布局实现几种方法； 6、js中append和html区别； 7、内联元素有几种； 8、有序列表样式； 9、去除浮动几种方法，boostrap去除浮动的方法； 10、用css3怎么实现一个按钮旋转功能，属性是什么？

富士康来学校宣讲，然后下午直接通知面试。一般有两个面试官和一个面试官问你问题，主要问项目经历，问做过什么，要求不太高。技术过了会跟你谈薪资，住宿待遇情况，可以的话当时就签约。 但是面试官一直改变说话方式，刚开始问能不能去实习，后来又说必须去三个月，最后又说半年，感觉有点儿坑，还说可能去产线实习，苦力活儿。

上午接到电话去秦淮区面试，公司在南京云计算创业基地，周围环境不错。到了公司正值中午，公司员工刚刚上班。见我来了，给我准备了水，随即安排我进行了面试。 来的是一位前端的负责人员，首先让我自我介绍。问了我BFC的问题，两栏布局和三栏布局的实现，问了我有关jquery和是否使用过框架的问题，以及一些实际问题。通过之后是公司的领导亲自问，问了我一些数据结构的问题。值得一提的是，领导原先是博士生导师，是出来创业的。有种在校老师的亲切感。他格外重视学生在校的成绩，所以问了我很多诸如在校绩点、日常活动的情况。 整场面试下来，我认为这家公司目前招前端是想着解决公司现有项目问题，可能前端应聘者以后会被要求学习java、数据库等知识，向全栈发展。如果你是一个崇尚大前端的应聘者，不建议考虑。整场面试没有什么难的问题，大家面试可以自信一些。

面试直接是老板面试的，老板是干销售出生，对技术方面的东西只懂点皮毛，也问不出什么太专业的问题，只要你自己不卡克，基本上都没问题。 但是实际工作了还是得对专业有所掌握，不然拿不出东西，老板再怎么外行也看得出来能力不行，让你走人。

先是做一套笔试题，笔试题难度还可以，问了一些比较基础的原型链继承，闭包，数组的reduce操作方法等，都要写下一段代码，难度在于手写代码，有些理论还是记得的，但是直接手写代码就比较费事。 然后有人拿着简历开始问你以前的工作经验之类的。问我有没有做过小程序，我说没有，她说他们公司是一个项目组一个项目组的，目前想招的项目组里面只有一个前端，一个ui，一个后端，然后前端要做小程序。问我可以做吗？我问了一下没有人做代码复盘，所以我就直接拒绝了。