吉利汽车研究院

被ZF收购后，TRW基本还保持了原有的框架，所以基本还是美资企业的面试风格。 先是line manager直接面试，前半段互相介绍公司介绍离职原因等ISO流程不作表述，之后会对你的专业水平能力作一个十分详细的考核，具体到需要你画一些流程图和相应案例的分析。总体来讲面试官水平相当不错，不过也看得出公司内部压力不小。 结束之后会由HR HEADER和你面试，会问一些比较辛辣的问题，甚至追问到十分细节的问题，比如是否与前公司领导或者其他同事有不愉快的经历等等，需要做好比较详细的准备，糊弄过去可不行。另外，全程英文面试，无中文。

先是人事初面，基本就是电话沟通，后续安排到公司面试，先是应聘岗位的部长面试，问题也主要涉及工作经验相关的内容，以往工作的说明，再之后就是总经理的面试，也是介绍自己的基本情况，工作内容的说明，自己对公司的看法之类的。总经理满意的话，基本就过了，后续由人事电话或者邮件通知结果。

先是网上投递简历，然后做测评，在面试前几天收到面试通知，然后当天面试早上八点半开始吧，当天晚上好像是给的通知，结果通知的很及时，面试时间好像半个小时，因为人比较多，就一面，差不多半个小时。我面试的动力研发，面试官很好，刚开始很紧张，后来聊天感觉挺好的，主要问题围绕简历来展开的，进行的还可以。

本人上海，所以首先问了一下对于公司在杭州这个地方工作，家里支持吗。平时工作会加班比较多，家人能支持吗之类的。然后问了一下现在我的职位和工作内容，对我现在的职位详细工作比较感兴趣。

约好1点面试，坐在会议室里干干等了40分钟。进来一个女的，聊了一下自己的工作经历，那女面试官冒了一句，你不稳定，站起来就走了。她说要找稳定的，不能待了几年就走。我真的是无语，既然这样，你找我面试干嘛，浪费大家时间，一点机会都不给，以为一眼就把人看穿了。佩服佩服。

项目工程师面试：对着我简历问了下，很容易通过，不过全程感觉好压抑，面试官是生产部女经理，hr，全程都好严肃，像是审犯人，气氛非常的压抑。路过公司二楼的办公室，发现办公室都没有人说话，都低着头，走路都没有声，感觉好压抑。最后是通过了面试，但是薪水谈不拢，就没去。

我面试了两次。一次是坐高铁特意去的上海，碰到了项目管理部的科长，她是那种比较强势的科长，不和脾气，后来想起来多亏没被入取。其实面试也是双向选择，不合适，真的是双方都难受。 第二次在武汉（当时工作所在地），好几个面试官，挨个问了几个问题，其中有两个就是我们后来的项目领导，用领导后来的话说，就是当时正扩招，对你也没啥印象。服了。现在好多同事都离职了。现在要去得适应新董事长那一套，感觉总是雷声大，雨点小。