无锡迅杰光远科技有限公司

与对方领导交谈了很久，从工作到离职到未来，再到招投标等等都在说，可能觉得我要求的工资太高了，所以不能接收。从个人角度来说公司的规模一般，对于个人的要求比较低，只要价格底就可能会成功。个人建议刚毕业的大学生可以考虑，如果是有5年工作经验的人最好不要去。

面试倒没什么难的，就是地方太远了，走了很远。找到了接待还是比较正规的，不过也等了很久，快大半小时，中间填了个表，表上面的内容比较全面。问题都中规中矩，问及个人经历，主要动机，以往的主要业务和能力体现。也聊了有半个多小时。

秋招第一面，打分困难，其实更多的是因为群面场面真的混乱，3,4个人同时都想说话，主动担任leader的人组织协调能力并不够，在一开始就感觉没把握好大框架，导致大家集体逻辑不清，其实现在想想蛮后悔的，因为本身性格原因，没有第一时间强势一点，把我的思路说出来，也许可能也有问题，但总归能提供另一种可能性。 后面的整个讨论越来越散，越来越零碎，逻辑和框架基本相当于无，拉都拉不回来，所以也不太想说太多了，面试结束就有预感我们组应该是团灭，果然不出所料。不过还是学到很多，反省也思考了很多，是次很好的经验。

首先是hr面试，主要是自我介绍，找工作现状以及期望薪资。 hr面过了以后会直接进入部门经理和产品经理一起面，主要问了使用了什么产品相关软件以及之前的产品经历，讲解了一下在这个岗位主要工作。 然后就是综合管理部门的老大面（这位老大比较忙，等超级久），主要是自我介绍，问了一下兴趣爱好就没怎么问了。 然后面试完在那里等通知，没等多久就让去上班了。

电气本科，报中广核上海的设计研究岗。中广核的前期面试时间很紧，第一天上机考试，第二天群面，第三天二面+三面，第四天体检前座谈会，过不上一周体检，再过一周左右时间出结果。 上机考试是包下的一个网咖，题量不大，没有专业知识，全是行测，逻辑思维，数字图形逻辑那种。比较简单，不清楚有没有刷人。 第二天群面，是在一个大学的会议室，12人一组，无领导小组讨论，一道关于环保的排序题，回答时间严格计时，需要注意时间，没有自我介绍。似乎这个群面走个过场而已，没看到刷人。有的人全程只在发表个人观点时说过一句语，后面全程隐身也过了。第三天是在大学附近的一个酒店包房面试，二面是专业面，适配岗位，两个面试官。介绍自己的家庭情况，不是自我介绍。问了几个电气专业问题，比如三相异步电动机的工作原理，只答上来一个，不过我计算机比较好，考证较多，年长的面试官问了几个数据结构和C的问题都过了。他们觉得还行，年轻的面试官问偏向软件还是硬件，都有适合的岗位。我选择硬件。二面就这样。如果二面觉得有适合你的岗位，你情况不错，就会让你直接去三面。 三面就一个HR，主要是你了解你申报的岗位的问题。他就问了一个问题，我为什么考托业。其他都是我问他回答。工资待遇不多说，国企肯确定比不上私企和外企，但是福利很好。 三面是很轻松的，面试官不会难为你。第四天体检座谈会。短信通知的。同时中广核会有人去你学校审核材料。体检就是普通的体检。即使进入了体检，而且体检合格也不一定能拿到Offer。目前等待体检结果。

boss直聘面试的，是人事经理初步面试，然后再由研发部经理面试，最后是老板面试。这样一个流程。因为我上一份工作和现在的岗位非常接轨，所以面试流程很顺利。重点介绍了一下我负责的模块开发以及负责的工程项目。在行业内有一定知名度。因此面试很顺利。

分为两面，一面是部门负责人面试，因为是刚毕业，问的都是一些简单的问题，而且产品助理没有特别需要的技能。一面过了，会发性格测试让回家做，基本要花大约小一个小时的时间。然后二面，二面就是hr面了，也就问一些常规问题。二面基本不会太卡人。 整体来说，面试虽然简单，但是公司流程还是很正规的。