捷通华声

应聘的是捷通华声售前技术支持总监的职位。很快就接到了捷通人力资源的来电，HR的声音听起来很有亲和力，故对捷通华声的第一印象感觉不错。 约的下午2点面试，稍稍提前到达，前台给了一份笔试题目。这个职位的年薪标注的是30W-60W，感觉薪水还是不错的，所以对这次面试还是比较重视，答题比较谨慎，用时也比较多。题目主要有：名词解释，诸如CTI、ASR、TTS、ACD等；产品经理应该具有哪些方面的能力；语音合成技术的应用；对手写输入法的认识；描写你最熟悉的一个手机应用，等等。 交卷之后，前台又给了一份试卷，是一些通用试题和个人简历的填写，诸如，你最喜欢的三本书；自制一辆不需要脚踏的自行车，类似于摩托车，但是不能烧油；如果和几个人一起合伙开了一家饭店，你最想做什么，等等。全部答完之后，交给前台，接下来就是等待了。过了一段时间，来了一个HR，经询问，就是当初打电话的那个HR，说了一下双方的情况，期间委婉的告诉我，我们公司是不能朝九晚五的。我说没问题啊，多劳多得嘛，回报总是需要付出的。交谈了一段时间之后。接下来又是一段时间的等待。 二面来了一个年轻人，面试了一些技术问题，因为我之前做的是云计算和大数据，给他讲了几个项目，感觉他只能听懂一部分，毕竟他是做语音的，但是小伙子人还是比较有礼貌。接下来又是比较长时间的等待。这次来了一个年长的高个子男子，过来也不打招呼，一屁股坐在沙发上，拿着简历一边翻着，嘴里还絮絮叨叨的问着，看样子是个高管。我说我做个简单的自我介绍吧，他还是很排斥，我说我用2分钟就可以的，这样我就用2分钟做了一个简单的自我介绍。他开始问我做过的项目，提到云计算的时候，他听我说底层用的是VMware，表示出不削一顾，认为VMware都是小儿科，不断的抬杠子，给人一种到了更年期的感觉。并提出，他有一些配置很低的过时的服务器，能否做云计算，我告诉他，你这是高性能计算的范畴，和我以前做的云计算项目是不同的方向。而且服务器的网卡配置低，是不能用来做HPC的，毕竟HPC需要高速网络，更多都是InfiniBand。他觉得我说的不对，他的那些过时的服务器本可以做高性能计算的。接下来就开始问我能做哪个产品的售前，我说我以前没有人工智能方面的工作经历，那也要求我必须选一个产品，我只好随便说了一个，那他接下来就是说这个产品背后的技术，我当然是不会了。好了，这下他就开始有说辞了，花几十万招进来的，要先能扬名立万啊！言外之意，人工智能业务不会，还不能把他的烂PC做成高性能计算，那怎么行？呵呵，写到这，大家应该清楚了，实际上他就是找我来给他先把HPC实现的。毕竟我的简历他们早都看过了，知道我是云计算的工作背景，没有人工智能的工作背景。好了，接下来，他说，我给你找个方向，然后就走了。 又等了好半天，突然过来一个面目不敢恭维的女人，告诉我可以先走了，5天内等通知。这时已经是5点多了。等了几天也没消息，这期间，已经有其他公司催我回复了，是否能接受他们的OFFER，我想还是等一下捷通的结果吧，毕竟人工智能是当下最火的方向。就先拖着这个公司了。可是一转眼，5天就过去了，也没等到捷通的通知，好吧，我自己打个电话确认一下吧，可是，最初联系我的HR竟然手机都不接了。和之前刚联系我的时候，给我的第一印象形成了巨大的反差。回想当时的甜美声音，原来是那么的假！ 总结一下，我其实按照年薪，要求的薪水还不到45，也就是说，还不到他们对这个职位年薪标注的30W-60W的一半。他们这个30W-60W的水分很大，而且说是售前技术支持总监，实际不带领团队。这个公司的高管、电话及一面的HR、通知5天给消息的HR都没什么诚信可言。现在看真没必要花太多时间做他们的试题，更没必要等他们的回复，因为这个5天通知就是个谎言。