深圳格朗电器有限公司面试经验

暑期经朋友介绍去那边面试暑期工作，就一面，很简单地问了些个人基本问题，包括学校，在学校干的一些活动，获奖经历等~

一面很容易就是简单自我介绍，二面无领导小组讨论一组9个人，讨论关于沙漠里面青年老人还有年轻女人和小孩，以及强盗怎么逃出沙漠要准备携带哪些东西的问题，当时我第一次无领导没经验被leader说第一个发言，早抨击，然后整个过程大家讨论的很激烈有的语气还不是很好，我们这组的总结者做的还不错不知道她有没有通过。

面试流程是一开始填写好你的简历，然后人事开始面试，问你住哪里，以前的公司的一些情况，薪资的一些期望这些。

同一时间约了好几个人，所有人排队面试的情况下，HR还是没能按时开始，我是当时第二个面试的，还是比约定时间晚了半小时。HR的态度很差，也不会察言观色，我甚至有点怀疑他知不知道自己在面试什么求职者。不问相关工作和岗位上的东西，只关心你曾经在的公司的规模和营收，对小公司嗤之以鼻的感觉，感觉好像自己就是这家电器公司的拥有者一样。已经很不想聊下去了，居然还能进二面，也是服气了。 二面一样是个极度不专业的HR，完全不了解岗位要做什么的，我表达了我的求职意向和你说的这个岗位不一样，她马上说没事你的这个我们也招。 然后又是稀里糊涂进了三面。三面是老板，说实话虽然前面两个HR让我很不爽，但是老板还是挺专业的，态度也很好，希望能够管教一下下面的人吧。

面试一般两轮，HR首面先聊些有的没有，确定薪资待遇什么的，然后由部门负责人面试。如果管理层岗位，由老板面试。面试还是比较轻松的，只要肚子有货，对面试职位多一些了解。

1、先是部门领导约面，谈了一些行业和销售方面的经验；2、接着是人事部的谈薪水，单休，五险无一金；3、办公环境还可以。

到公司地址与人事谈，最后人事说工资数目，答应的话再去另一个地址和部门经理谈技术方面，这样两个地址真讨厌，工资也比同行业低很多很多，大概低20%，和人事谈完果断果断走了。

面试官，问了一些专业性的问题，京东相关的内容，领导也不错还行，整个部门都 是电商为主，京东、天猫等还有其他相关部门。