OPPO手机

一般都有长期合作关系，很大可能是你的学长。如果认识上一届学长是面试官就挺容易的，一般会放PPT，让你记住里面的内容，然后进行面试。 1、首先是为什么选择平安？ 2、你对自己的职业生涯规划。 大概这两点都会问，其他的不固定。

先是HR,对学校品牌没有好的展示,个人认为好公司HR气场就是公司品牌的代言,或者通过介绍会让候选人对公司有清楚认识,说俗点就是我们是大公司哦有品牌哦,然后问待遇,答提成制度有变动无法估计,在我听来就是挣不多后是复试销售主管吧也许,问待遇,也是含含糊糊,真心觉得没必要,还说我去多面几家在和他们HR联系我连你们工作强度和薪酬都不晓得,联系什么整体感觉不自信。

面试的是小语种海外销售，我是毕业于意大利博洛尼亚大学的留学生，第一轮群面有14个人左右，每个人用英文自我介绍，小语种的在后面自己随便说一下。我英文一直不错口语很好，所以第一轮过了，第二轮面试也是用英文说一段经历，中文问了点问题。面试官非常好很随和，整个面试一直没有说太多意大利语。 心得是英语口语还是最基本的，小语种只能做到锦上添花，而不是雪中送炭。

首先，oppo的省外面试安排真的有些不周到，通知3点面试，等到了4点半才进去会议室。且是因为上海地区销售专员面试的最后一轮，所以16个人一组在群面，其中仅有3到4名销售专员岗的，其他都是申请别的岗位的。而且感觉oppo销售专员岗的坑位已满，现场几乎没有给任何面销售专员的发pass卡，反而是让几个面试的同学转岗，我个人还是挺反感这点的。 另外，面试就是普通群面，四五个hr在围着你转圈观察。现场可谓高材生云集，人手985和211，另外每个人似乎都在某知名快消公司实习过，总之，本人咸鱼一名，打不过打不过。

华录集团下的子公司。了解了下，严格意义上讲不算央企子公司，但是有央企的名头想来还是好办事的，公司整体平台还是比很多公司都强的，尤其是在石景山这边。 先让我填了一张登记表，填完后等了会儿，观察了一下环境，感觉都是年轻人，氛围还不错，不想我想象的什么央企、国企那样沉闷。 之后有一个部门经理过来面试，面试的问题我就不说了，可能每个人都不一样，讲了讲业务什么的。面试官人挺好的感觉还不错，我是面的销售电影票务那一块，不需要自己去开发渠道客户，压力不算太大。自我感觉发挥的不错，然后等了会儿，中间那个男hr还给送了杯水进来，到位。 之后就是人事部门的面试，一个看起来很年轻的女经理。全方面的问了我很多问题，有的没回答上来，当时脑子有点懵，可能是上午面试的有点多。 最后就送我走了，说是通过的话会给我打电话...

应该是3轮面试，第一轮面试，主要问一些技术细节，项目经验，技能情况。自我感觉良好，写了一个算法，是没有问题的。但是面试官比较严肃。第二轮面试，面试官比较和蔼，问了也是一些项目经验，又出了一道算法，我也做出来了。整体感觉良好，然后说让我回来等消息。 今天第二天了，如果没过，我真的想知道，原因是什么，我是开发转测试，测试经验比较少，可是面试过程也没问我测试的东西啊。就想知道，我哪里回答的有问题吗？说是3天之内会回复我，但我感觉这就是婉拒。唉，聊的那么愉快，挂的莫名其妙。

通过校园招聘网上投递简历，填写信息认真准备，一共有两轮面试，都是一对一面试，主要是针对简历上的问题来，先自我介绍；然后简单描述家庭背景；谈一下最成功的团队合作经历和最困难的经历；跟别人相比自己的优势；对岗位的认识；职业规划；能不能接收经常出差等。 通过了第一轮面试，但是第二轮没通过，可能还是准备得不够充分。进行了无领导小组讨论，一组八人，两组一同进入面试区，两组题目大差不差，我们组是改变oppo女性市场定位，怎么策划方案。我们组成员说实话非常厉害，个个儿想法都很多，我们从产品，代言人，线上线下推广方式上进行讨论，大家撕的太厉害了。所有人都抢着说，场面很混乱，虽然无领导小组我一般都担任领导者，但这次实在抢不着说话机会，所以改变策略，我就把每个人的点子都记下来然后分类总结，我旁边的男生总是抢着总结，但是永远说不到点子上。 时间有限他总是抢着不断总结，每说一句我就帮他分类，这个时候千万不要逞能，而是真正为团队着想，然后有成员发现我的条理蛮强，就推选我为领导总结。总结的时候就看个人临场发挥和演讲能力了，还好这个是强项，每个论点后最好阐释一下论据，保持条理，把控时间就可以了。